（二）面試考核方式

本次面試考核以試講和專業(yè)特長(zhǎng)展示方式進(jìn)行。面試考核總分100分（其中試講成績(jī)占60%，專業(yè)特長(zhǎng)展示成績(jī)占40%），面試考核成績(jī)低于80分不得進(jìn)入體檢。

六、體檢

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者的面試考核成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如因面試考核成績(jī)相同，無法確定體檢對(duì)象時(shí)，則進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定體檢人員。體檢有關(guān)要求和具體事項(xiàng)將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)另行公告。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額，經(jīng)游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與游仙區(qū)教育和體育局同意，可等額遞補(bǔ)一次。因懷孕申請(qǐng)延期檢查所出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

體檢（含復(fù)檢）所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

七、綜合考察

由游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與游仙區(qū)教育和體育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因綜合考察不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е聼o法對(duì)其進(jìn)行考察出現(xiàn)的空額，經(jīng)游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與游仙區(qū)教育和體育局批準(zhǔn)后，可按照招聘崗位報(bào)考者面試考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員體檢合格后，對(duì)其進(jìn)行考察。

八、公示

綜合考察合格人員確定為擬聘人員，由游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

九、選擇招聘單位

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按招聘崗位的面試考核成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位。面試考核成績(jī)相同的，采取自愿協(xié)商或再次組織加試的方式確定。

十、聘用

公示無異議的考生須于2020年3月初帶上身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件到游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。通過審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

取得聘用資格的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn)）到招聘單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用。

此次直接考核招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。

十一、招聘工作紀(jì)律

1.為保證考核招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界的監(jiān)督。

2.在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

3.招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十二、其他事項(xiàng)

（一）面試考核、體檢、綜合考察以及擬聘人員公示等招考事宜均在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)上公布。

（二）請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。否則，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（三）本次直招，招聘崗位的具體條件由游仙區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：游仙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0816-5037178

游仙區(qū)教育和體育局0816-2292766

監(jiān)督舉報(bào)電話：游仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0816-2272758

附件：

1.綿陽(yáng)市游仙區(qū)2019年下半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校直接考核招聘音樂、美術(shù)教師崗位和條件要求一覽表.xls

2.綿陽(yáng)市游仙區(qū)2019年下半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校直接考核招聘音樂、美術(shù)教師報(bào)考信息表.docx

2019年12月30日

學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙