（三）考核評(píng)價(jià)
考核評(píng)價(jià)采取試講、答辯等方式進(jìn)行�？己嗽u(píng)價(jià)成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
如同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為答辯，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應(yīng)聘人員確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象。初試成績不帶入考核評(píng)價(jià)成績。
因新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作需要，現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、考核評(píng)價(jià)暫停組織，具體時(shí)間根據(jù)疫情防控情況另行通知。
（四）考察和體檢
參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào)）施行。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及檔案審核等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。按照省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評(píng)價(jià)成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評(píng)價(jià)成績相同，則進(jìn)行考核評(píng)價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，對(duì)已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)；應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消聘用資格。
五、相關(guān)待遇及管理
（一）引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。
（二）引進(jìn)人才在我縣工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限5年內(nèi)，由縣財(cái)政發(fā)放住房補(bǔ)貼，其中博士研究生每人每月1200元、碩士研究生每人每月800元、重點(diǎn)院校及國（境）外著名大學(xué)本科生每人每月400元。
（三）最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，追回縣財(cái)政發(fā)放的住房補(bǔ)貼，并取消事業(yè)單位人員身份；最低服務(wù)年限期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。
（四）試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇；對(duì)于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。
（五）按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。
（六）引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
（七）廣饒縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校引進(jìn)的人才為實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）和《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕37號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行管理；其他中小學(xué)引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
（八）聘用后2年內(nèi)（含試用期）未取得相應(yīng)學(xué)段及學(xué)科要求的教師資格證的，解除聘用合同。
六、其他事項(xiàng)
有關(guān)選聘信息將通過廣饒縣人民政府網(wǎng)站—公開—鎮(zhèn)街和部門單位政府信息公開—縣教育局（網(wǎng)址：http://www.guangrao.gov.cn/col/col42050/index.html）公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通。
本簡章由廣饒縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2020年廣饒縣部分中小學(xué)“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表》（附件1，寒假期間請撥打移動(dòng)電話）。
政策咨詢電話：0546—6442172，13210351699
廣饒縣教育局：www.guangrao.gov.cn/col/col42050/index.html
附件：
1、2020年廣饒縣部分中小學(xué)“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表.xls
2、2020年廣饒縣部分中小學(xué)“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表.doc
3、2020年廣饒縣部分中小學(xué)“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表填報(bào)說明.docx
廣饒縣教育局
2020年2月5日
