(2)第一學歷須為全日制大學本科學歷，獲得學士學位(不含專升本)。
(3)B01崗位條件中“學生干部”范圍指：班級班長、團支書;校院兩級團組織學生書記、副書記;校院兩級學生會主席、副主席、部長;校級注冊的學生社團正、副主要負責人;學生黨支部支委。
(4)以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學科專業(yè)代碼。
三、報名辦法
1.應聘者請通過電子郵件或直接到學校用人部門報名，報名時間：從即日起至2020年2月20日。若應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)低于3:1的比例，則相應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。報考人員不得報考所學專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。每人限報一個崗位，報名多個崗位按自動棄權處理。
2.報名時請如實填寫報名表，并提供求職簡歷和相關學歷學位證等材料。郵件報名者應提供求職簡歷和相關證件掃描件，郵件名稱以“報考崗位代碼+姓名”格式命名。
3.學校地址：江西省贛州市蓉江新區(qū)和諧大道1號，郵編：341000。
四、考核辦法、資格審查
(一)考核時間、地點安排
1.考核時間：另行通知。
2.考核地點：江西省贛州市蓉江新區(qū)和諧大道1號贛南醫(yī)學院(黃金校區(qū))。
3.學校將在報名工作截止后七個工作日內(nèi)將資格審查初審通過名單及考核具體安排，在贛南醫(yī)學院人事處網(wǎng)頁公布，網(wǎng)址：http://rsc.gmu.cn/。
4.資格復查
資格復查時間、地點另行通知。
資格復查時考生需提供以下材料原件及復印件：身份證、學位學歷證、學歷認證材料、普通話等級證書(B02崗)、黨組織關系證明材料，海外留學人員須學位認證及留學回國人員證明，應屆畢業(yè)生需提供由學校提供的就業(yè)推薦材料，機關事業(yè)單位工作人員還需提供單位同意報考證明，學生干部經(jīng)歷需有任職單位(院、系或學校主管職能部門)主要負責同志簽字并加蓋公章的書面證明，“兼職輔導員工作經(jīng)歷”需有任職學校組織、人事或學生工作部門的書面證明。
資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實取消招聘考核資格和聘用資格。
(二)教師崗位的考核方式(A01-A12)
1.專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考核考生是否具備應聘教師崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的25%。
2.試講。主要考核考生是否具備應聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。試講成績占總成績的25%。
3.面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、試講、面試均采用百分制。
5.以專業(yè)知識筆試與試講兩項成績相加后的分數(shù)從高到低，按1:3比例確定進入面試人員名單。最后一名進入面試人員的專業(yè)知識筆試與試講兩項成績相加后分數(shù)相同時，一并進入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
(三)專職輔導員B01崗位的考核方式
1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容包括基礎知識測試和公文寫作，基礎知識以大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論及輔導員職業(yè)能力知識為主，公文寫作以高校常用公文為主。筆試成績占總成績的50%。
2.面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于80分的，不予聘用。
3.筆試、面試均采用百分制。
4.以筆試成績高低，按1:3比例確定進入面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試成績相同時，則一并進入面試。
5.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
(四)紅色衛(wèi)生史博物館講解員(兼職女生公寓輔導員)B02崗位的考核方式
1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式，筆試內(nèi)容參照國家公務員考試內(nèi)容，主要考核考生是否具備應聘崗位所需的綜合知識。筆試成績占總成績的25%。
2.講解員能力測試。測試采取現(xiàn)場講解的形式，主要考核考生是否具備應聘崗位所需的講解能力。講解員能力測試成績占總成績的25%。
3.面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、講解員能力測試、面試均采用百分制。
5.以筆試成績與講解員能力測試兩項成績相加后的分數(shù)從高到低，按1:3比例確定進入面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試與講解員能力測試兩項成績相加后分數(shù)相同時，一并進入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
(五)實驗技術人員崗位的考核方式(C01-C10)
1.專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考核考生是否具備應聘實驗技術崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的25%。
2.技能操作。技能操作采取實地操作實驗儀器設備的方式進行，主要考核考生是否具備應聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。技能操作成績占總成績的25%。
3.面試。面試采取結構化面試方式，主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。面試成績占總成績的50%。面試成績低于70分的，不予聘用。
4.筆試、技能操作、面試均采用百分制。
5.以專業(yè)知識筆試與技能操作兩項成績相加后的分數(shù)從高到低，按1:3比例確定進入面試人員名單。最后一名進入面試人員的專業(yè)知識筆試與技能操作兩項成績相加后分數(shù)相同時，一并進入面試。
6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。
五、體檢、考察、公示
1.根據(jù)考核總成績進行排名，從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員�？己丝偝煽兿嗤瑫r，按照面試成績從高到低確定進入體檢人員。
2.體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，體檢費由學校承擔。
3.學校組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。
4.對體檢、考察合格的擬聘用人選予以公示，公示期為7天。
5.因體檢、考察不合格，考生主動放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考生總成績由高到低依次遞補一次，其他情況一律不遞補。
六、聘用、待遇
經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議后辦理相關入校聘用手續(xù)，實行人事代理。待遇按學校有關規(guī)定執(zhí)行。依照國家有關規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。
二0二0年一月二十三日
