省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生還需提供《優(yōu)秀畢業(yè)生證書》原件與復(fù)印件。留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等原件與復(fù)印件。
報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不合格，或未參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，在該職位報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）面試
1.面試對(duì)象確定。根據(jù)職位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比為1.5：1的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)采用四舍五入法確定，若末位出現(xiàn)并列分，則并列分者一起進(jìn)入面試。若實(shí)際參加考試的人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于1.5：1，則所有參加筆試對(duì)象列入面試。
面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理領(lǐng)取面試通知書的，視作放棄，其名額按職位筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)；已領(lǐng)取面試通知書的人員放棄面試資格的，其相關(guān)職位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試。采用模擬上課，才藝展示等形式。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，凡面試成�?jī)低于60分的為不合格，不予錄取。
（五）體檢與考察
1.體檢、考察對(duì)象確定。面試合格者按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合得分（保留兩位小數(shù)）。根據(jù)綜合得分從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢、考察人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
2.體檢、考察由縣教育局統(tǒng)一組織。體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理�？疾彀础秶�(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，其空缺指標(biāo)在該學(xué)科面試合格人員中按綜合得分從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)一次。
（六）公示
擬聘用人員在仙居教育網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間7天。公示期滿后，沒有反映或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，放棄錄用資格出現(xiàn)指標(biāo)空缺的均不予遞補(bǔ)。
（七）擇崗聘用
1.崗位公布：面試前在仙居教育網(wǎng)上公布各學(xué)校具體招聘崗位。
2.擇崗：擬錄用對(duì)象公示結(jié)束后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)擇崗。
3.擇崗的原則和辦法：一是按聘用對(duì)象的綜合得分從高分到低分的順序進(jìn)行擇崗。二是聘用對(duì)象中的省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生，如綜合得分排名位于招聘計(jì)劃中留城總?cè)藬?shù)之前的，占招聘計(jì)劃中的留城指標(biāo)，并按聘用對(duì)象綜合得分從高分到低分的順序，參與陽(yáng)光擇崗；如綜合得分排名位于招聘計(jì)劃中留城總?cè)藬?shù)之后的，直接留城且不占招聘計(jì)劃中的留城指標(biāo)，由縣教育局研究決定聘用學(xué)校，第二年開始指派到農(nóng)村學(xué)校支教二年，經(jīng)考核合格后回原聘用學(xué)校任教。
4.聘用及待遇：
擬聘用人員按規(guī)定辦理備案制教師聘用手續(xù)，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格且有教師資格證的，可辦理定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格；試用期滿經(jīng)考核合格但未取得相應(yīng)教師資格的，延長(zhǎng)試用期一年，延長(zhǎng)試用期滿后仍未取得教師資格證或經(jīng)考核不合格的，則取消其聘用資格。聘用對(duì)象在首次聘用學(xué)校的服務(wù)期至少三年。聘用對(duì)象如果不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校上崗，或辦理聘用手續(xù)前提出放棄的，將取消其聘用資格，其空缺指標(biāo)均不再遞補(bǔ)。
薪酬待遇：備案編制人員納入實(shí)名制管理，統(tǒng)一辦理事業(yè)單位人員社會(huì)保險(xiǎn)，在干部任用、職稱評(píng)聘、工資福利、進(jìn)修培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等與事業(yè)編制在崗人員享有同等待遇，并可在縣內(nèi)同類幼兒園之間正常流動(dòng)。未盡事宜,按照省、市、縣事業(yè)編制報(bào)備員額管理相關(guān)文件執(zhí)行。
四、其他事宜
1.并列分的確定辦法。在確定體檢對(duì)象時(shí)，若最后一名的綜合得分出現(xiàn)并列分，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定；若最后一名的綜合得分和筆試成績(jī)都出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按學(xué)科專業(yè)知識(shí)得分從高分到低分的順序確定；若所有分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)則再組織一次筆試加試。在確定擇崗順序時(shí)，若綜合得分出現(xiàn)并列分的參照上述辦法執(zhí)行。
2.關(guān)于資格審查。為維護(hù)公開招聘的嚴(yán)肅性，確保招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。對(duì)偽造學(xué)歷和其他證書、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，經(jīng)查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
3.本公告解釋權(quán)歸仙居縣教育局。
附件一：2020年仙居縣備案制教師招聘筆試課程及代碼
附件二：仙居縣備案制教師招聘報(bào)考對(duì)象承諾書
仙居縣教育局
2020年2月24日
