2.高層次人才崗位采取"一人一議"的方式，可通過(guò)面試、試講、答辯等形式，對(duì)應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、師德素養(yǎng)、科研能力、教學(xué)水平、教育背景、工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿吧眢w健康狀況等進(jìn)行全面考核。
3.緊缺人才崗位采取筆試、面試、說(shuō)課或技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，具體考試時(shí)間在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布公告。
（1）筆試。筆試形式為閉卷，主要考查與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。同一崗位符合條件的應(yīng)聘人員超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍，必須參加筆試。筆試結(jié)束后將根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃的1∶6比例確定進(jìn)入面試、說(shuō)課或技能測(cè)試人員名單，筆試成績(jī)不納入總成績(jī)計(jì)算。如果同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍，則不需要進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試、說(shuō)課或技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
（2）面試。面試主要考查職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力、口頭表達(dá)能力等。經(jīng)筆試的崗位，如面試對(duì)象在規(guī)定的時(shí)間前明確放棄參加面試，則按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。
（3）說(shuō)課或技能測(cè)試。說(shuō)課主要考查教學(xué)基本功、專(zhuān)業(yè)能力、教學(xué)能力；技能測(cè)試主要考查應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)操作技能。說(shuō)課或技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，合格分為60分，不合格的不列入體檢、考察對(duì)象。廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師崗位考查說(shuō)課和設(shè)計(jì)技能測(cè)試，其他專(zhuān)業(yè)教師崗位考查專(zhuān)業(yè)課說(shuō)課。實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位考查實(shí)訓(xùn)課說(shuō)課和技能測(cè)試。輔導(dǎo)員和其他崗位考查專(zhuān)業(yè)技能。
（4）考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=面試成績(jī)50%+說(shuō)課或技能測(cè)試成績(jī)50%（說(shuō)課和技能測(cè)試都考查的崗位，成績(jī)各占25%）。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢合格者確定為考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。應(yīng)聘人員在體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。
（四）考察
考察由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院組成考察組，參照公務(wù)員錄用考察工作的辦法進(jìn)行。主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉等的綜合考察，考察不合格不予聘用。應(yīng)聘人員在考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)放棄或不合格的，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.jxvtc.edu.cn）和嘉興市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://rlsbj.jiaxing.gov.cn）上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用
擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生按畢業(yè)生報(bào)到程序辦理，未按規(guī)定時(shí)間取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的，取消聘用資格。社會(huì)人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同。
聘用人員列入事業(yè)編制報(bào)備員額管理，與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
緊缺人才（輔導(dǎo)員除外）聘用入校后應(yīng)在學(xué)生輔導(dǎo)員崗位鍛煉1-2年，具體由學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要分年度進(jìn)行安排。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員為本校教職工直系親屬者，或有其他需要本校教職工回避情形的，需向?qū)W校報(bào)備。
（二）本次公開(kāi)招聘工作由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督，嘉興市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
（三）本公告未盡事宜，由嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與本次公開(kāi)招聘相關(guān)后續(xù)事宜將刊登于嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.jxvtc.edu.cn），屆時(shí)報(bào)名人員可到網(wǎng)上查詢(xún)。
聯(lián)系方式：HR@jxvtc.edu.cn；
0573-8997806515068306744(劉老師）；
0573-8997818613957392983（張老師）；
監(jiān)督電話(huà)：0573-899781680573-82228947。
附件：
1.嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次緊缺人才計(jì)劃表.xlsx
2.嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次緊缺人才計(jì)劃表.docx
3.嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法.pdf
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年3月5日
