應(yīng)聘同一崗位進入業(yè)績材料評審階段的人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細記錄。進入業(yè)績材料評審人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

（2）業(yè)績材料評審。對達到面試成績最低控制分數(shù)線的應(yīng)聘人員進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。

（3）業(yè)績評審綜合成績。應(yīng)聘人員的業(yè)績評審綜合成績按“面試成績占60%、業(yè)績材料評審成績占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。

（4）報考同一崗位的應(yīng)聘人員，達到合格分數(shù)線的按業(yè)績評審綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績評審綜合成績出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績高者優(yōu)先；面試成績一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。

3.成績公示

業(yè)績評審綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，并根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位類別設(shè)立合格分數(shù)線。

（五）體檢

（1）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從業(yè)績評審綜合成績達到合格分數(shù)線及以上的應(yīng)聘人員中從高至低的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。

（2）體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（4）遞補。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且業(yè)績評審綜合成績達到合格分數(shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補。

（六）考察

根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過實地考察或函調(diào)等方式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解，形成考察材料。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達到業(yè)績評審綜合成績合格分數(shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績評審綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

（1）考察不符合要求的；

（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

（七）公示

招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請縣委人才工作委員會審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

（七）聘用

公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

五、待遇和管理

（一）工資待遇

引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行（按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元）。自愿放棄事業(yè)編制的，可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

（二）其他福利待遇

1.安家費：聘用人員前5年發(fā)給安家費。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標準如下：

（1）正高級職稱50萬元；

（2）副高級職稱40萬元；

（3）中級職稱20萬元；

前5年內(nèi)因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。領(lǐng)取安家費后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補貼。

2.人才補助：聘用人員前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：

（1）高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；

（2）副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；

（3）中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關(guān)補助補貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

（三）人才管理

1.招聘引進人員最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

2.縣教育局與聘用中小學(xué)校長簽訂聘用合同及任期目標責(zé)任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標責(zé)任。用人學(xué)校與聘用的中小學(xué)學(xué)科骨干教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為5年（含試用期為1年），試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

六、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、有關(guān)說明

1.本次考核招聘，對參加招聘并進入面試的海南省外應(yīng)聘人員給予往返考點交通補助（省內(nèi)的不予報銷）。乘坐飛機（經(jīng)濟艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點的直線飛機、車、船票價憑正規(guī)票據(jù)報銷，超支部分由個人自理。

2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當年時間確定。

3.年齡要求詳見附件1。

4.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請大家提高警惕，切勿上當。目前社會上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。

5.保亭縣教育局招聘小組聯(lián)系方式

聯(lián)系人：胡茂珍，聯(lián)系電話：0898-83666810（上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢）。

6.監(jiān)督舉報電話：0898-83666083。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)研究決定并解釋。

附件:

1.保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘崗位表（教育類）.xls

2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc

3.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄.docx

保亭黎族苗族自治縣

2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年3月25日