(一)報(bào)名方式
教學(xué)科研崗位應(yīng)聘人員均通過天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)(http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷(大學(xué)至今，時(shí)間不間斷)和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料;
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書的掃描件;
③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書掃描件;
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊(cè))。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明;
⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
(二)報(bào)名時(shí)間
招聘方案發(fā)布7個(gè)工作日后開始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，全年招聘。
(三)資格審查
由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，學(xué)校直接通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)(因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。招聘對(duì)象為博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關(guān)安排將在天津理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門戶網(wǎng)站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。
(四)考試考核
主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)�？己擞筛饔萌瞬块T測(cè)評(píng)考核小組按學(xué)校要求組織進(jìn)行。(考核時(shí)間另行通知)
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門戶網(wǎng)站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄發(fā)布。
(五)校級(jí)審查
總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，提交校引進(jìn)人才專家小組審查，通過審查的應(yīng)聘人員確定為進(jìn)入體檢人員。
(六)體檢
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。
(七)考察
學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察。考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细裾�，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(八)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員需在公示前出具原單位同意證明，否則不能進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。擬聘人員將在天津理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門戶網(wǎng)站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄進(jìn)行公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
在公示期滿后，博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師崗位的擬聘用人員原則上須2020年底前完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外(一般不超過3個(gè)月)，其他視為自動(dòng)放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)文件進(jìn)行遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在天津理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門戶網(wǎng)站(http://www.rsc.tjut.edu.cn/)公開招聘專欄再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。
(九)紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。
學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
節(jié)假日時(shí)間恕不接受電話咨詢。
咨詢電話：022-60215186
監(jiān)督電話：022-60216276
