④普通話等級(jí)證書（已通過(guò)普通話等級(jí)考試，尚未取得證的，可網(wǎng)上打印成績(jī)單）；
⑤筆試準(zhǔn)考證；
⑥所在單位出具的《同意報(bào)考證明》（附件2，只限于在職人員提供）；
⑦骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師工作室成員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等證書或文件（只限于需放寬年齡要求的考生提供）。
未按要求參加資格審查的人員視為自行放棄。如提交材料和證件無(wú)法認(rèn)定或不齊全、不真實(shí)或不符合招考崗位條件等情形將視為資格審查不合格，由此而造成的任何后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
4.因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格而造成崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:3比例的，依次從該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（四）面試
1.面試人員為資格審查合格人員。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于70分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.在岳塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布《面試公告》。面試時(shí)間、地點(diǎn)及入圍面試人員名單見(jiàn)《面試公告》。《面試公告》公布后，面試環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
3.面試方式：按抽簽順序上微型課（試講）。
4.面試成績(jī)滿分為100分。
5.報(bào)考人員憑有效身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試，兩證不齊者不能進(jìn)入考場(chǎng)。
(五)綜合成績(jī)合成、排名和選崗
1.綜合成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。所有成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.成績(jī)排名。按綜合成績(jī)從高分到低分確定排名順序，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
3.按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例和考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定選崗對(duì)象。同一招聘崗位按綜合成績(jī)從高分到低分依次由考生自主選擇學(xué)校。選崗出現(xiàn)放棄人選時(shí)，按綜合成績(jī)的分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)確定。
4.入圍選崗對(duì)象及選崗時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《選崗公告》�！哆x崗公告》在岳塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
(六)體檢和考察
1.體檢
體檢對(duì)象以各崗位招聘計(jì)劃數(shù)為基數(shù)，按照招聘同一崗位總成績(jī)從高分到低分1:1等額確定。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向區(qū)教育局或人社局提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢具體時(shí)間地點(diǎn)及要求另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。
2.考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（七）擬聘用公示
考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭市岳塘區(qū)政府門戶網(wǎng)（http://www.hnxtyt.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按照應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（八）聘用及待遇
1.擬聘用人員名單公示期滿無(wú)異議后，按程序確定聘用人選，再按照有關(guān)規(guī)定程序報(bào)市人社局備案后，由區(qū)有關(guān)部門辦理人事編制相關(guān)手續(xù)。
2.聘用人選確定后，由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排使用。
3.實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用合同。
五、工作紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作全程接受相關(guān)監(jiān)督。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和本實(shí)施方案制定的程序操作，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，對(duì)考試聘用過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。
六、注意事項(xiàng)
1.對(duì)本次招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
2.報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，符合報(bào)考條件，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
3.報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注本次招聘的相關(guān)公告、公示與通知，特別要關(guān)注報(bào)名、崗位計(jì)劃調(diào)整、筆試成績(jī)公布、資格審查、面試、選崗、體檢、考察等時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，及時(shí)了解有關(guān)情況，錯(cuò)過(guò)時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)。
4.招聘服務(wù)咨詢電話
咨詢電話：0731-55568379 0731-55568145
周一至周五（上午：8:00-12:00下午：14:30-17:30）
舉報(bào)電話：0731-55579610
附件：
1.2020年岳塘區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表..docx
岳塘區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年4月15日
