上述材料須在系統(tǒng)報名時上傳掃描件。
準(zhǔn)考證打印、現(xiàn)場資格審查、筆試、面試等相關(guān)事宜另行通知。
（三）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
初級崗位的筆試主要內(nèi)容為：國家關(guān)于輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的相關(guān)文件；時事政治；習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治教育方面的講話精神；輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的政策、理論、知識等。
筆試時間、地點另行通知。
筆試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
2.面試
面試采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)等。
面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方有資格進(jìn)入考察體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。
考試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）考察體檢
學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。
考察采取查閱檔案、個別談話、專家評審等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿Α⒄Z言表達(dá)水平等方面的綜合素質(zhì)。
考察合格人員在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員，取消聘用資格。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報山東省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時取得學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，不予聘用。
五、保障措施
引進(jìn)人才按國家、省市及學(xué)校引進(jìn)人才有關(guān)政策落實待遇。
六、聯(lián)系方式
初級崗位聯(lián)系人：陳老師
聯(lián)系電話：0532-88957978
中級崗位聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0532-88959097
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：應(yīng)聘事業(yè)單位人員誠信承諾書.doc
青島科技大學(xué)
2020年5月8日
