筆試總成績?yōu)椤督逃龑W與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績之和。不劃定筆試合格分數(shù)線。
（二）面試（崗位適應性測評）
本次面試（崗位適應性測評）統(tǒng)一采取試講方式進行。2020年百色市中小學教師招聘報名工作結(jié)束后，免筆試的招聘崗位，由縣教育局根據(jù)報名情況研判是否先自行組織面試工作，如果先行面試將于6月下旬前完成，考核、體檢7月中旬前完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標準條件設置，參照本公告下述面試、考核、體檢、聘前公示等規(guī)定執(zhí)行。
1.進入面試范圍人選的確定。
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須參加百色市兩個公共科目的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍；筆試前報名人數(shù)已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試，造成面試達不到開考比例的，但確實需要補充的，由縣教育局報縣人力資源和社會保障部門審定后報百色市教育局匯總審核，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣教育局、人力資源和社會保障局進行面試資格審核，報百色市教育局及百色市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。
進入面試范圍人選在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布。由縣教育局負責通知進入面試的考生的面試時間、地點以及其它面試相關事宜。
面試入圍人選名單公布時間：2020年7月下旬。
2.進入面試范圍人選的資格審查。
（1）面試資格審查時間：由縣教育局另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、報名表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2020年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學歷證書、學位證書的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
對實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，在面試資格審查階段無法提供教師資格證的，需提交思想品德鑒定、相應的普通話等級成績、體檢合格報告（按教師資格認定體檢標準）等原件材料。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料（單位負責人簽字并加蓋公章）。
考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表見附件3。
考生提供的證明材料（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其面試資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。
3.面試的組織與實施。
田東縣公開招聘中小學教師面試方案由縣教育局、人力資源和社會保障局負責制定，報百色市教育局、百色市人力資源和社會保障局備案后，由縣教育局、縣人力資源和社會保障局組織實施。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由縣教育局、縣人力資源和社會保障局選派。面試評委要求在本市范圍內(nèi)與其他縣（市、區(qū)）之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。負責組織招聘工作的部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求。
面試的命題方式及內(nèi)容：開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時間：初步擬定于2020年8月初完成（具體時間報百色市新冠肺炎疫情防控工作領導小組指揮部同意后確定，在報名系統(tǒng)平臺另行通知）。
面試地點：待定。
面試經(jīng)費：由縣財政局負責。
面試工作要嚴格按照《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文執(zhí)行。百色市教育局商百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導，縣紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)百色市教育局、百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，如田東縣開展復征工作，可進行復征補充招聘。
本次招聘筆試成績作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
六、考核
（一）確定考核人員名單
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績（面試成績計算取小數(shù)點后兩位），按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進入面試人員，面試成績并列的，筆試成績高者確定為考核人選；筆試成績、面試成績都相同時，通過加試方式確定考核人選。
免筆試進入面試人員，面試成績并列的，通過加試方式確定考核人選。
（二）招聘單位負責應聘人員的考核工作
著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
考核時間：2020年8月初。
七、體檢
考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，報百色市教育局核準后，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布。
由縣教育局負責組織應聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自己支付。
考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復檢申請，由縣教育局一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
體檢時間：擬定2020年8月初前完成（具體時間報百色市新冠肺炎疫情防控工作領導小組指揮部同意后確定，在報名系統(tǒng)平臺另行通知）。
八、聘前公示
縣教育局、縣人力資源和社會保障局根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)縣教育局班子集體討論決定后，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。
公示期間有異議，由教育局及招聘單位負責調(diào)查核實。
聘前公示時間：2020年8月上旬完成。
九、公布招聘結(jié)果及空缺崗位
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需要進行補充招聘的，由縣教育局報百色市教育局和百色市人力資源和社會保障局匯總審核，并統(tǒng)一組織一次復征志愿與補充招聘。屆時開放“百色市中小學教師公開招聘系統(tǒng)”，由百色市教育局發(fā)布復征志愿補充招聘信息，縣教育局根據(jù)實際開展調(diào)劑補充招聘的報名工作。
公布時間：2020年8月中旬。
十、復征志愿與補充招聘
由縣教育局根據(jù)實際研判是否開展復征工作，如果復征，按如下要求開展：
（一）補充招聘條件
參加了2020年度百色市中小學教師公開招聘，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復征志愿與補充招聘，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。參加全百色兩個公共科目筆試的考生可報考筆試的復征崗位，參加全百色兩個公共科目筆試的考生和免筆試的考生可報考免筆試的復征崗位。
（二）有關時間節(jié)點
