考試分為筆試和面試，分別占總成績的40%和60%，面試成績和筆試成績，合計(jì)為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試
筆試科目分兩科，包括專業(yè)測試和教育理論測試。其中，專業(yè)測試主要內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)應(yīng)具備的基本專業(yè)知識，滿分100分，折算70分；教育理論測試主要內(nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等教學(xué)基礎(chǔ)知識，滿分50分，折算30分。上述兩科測試成績之和按40%比例折算做為筆試成績計(jì)入考試總成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由諸城市公開招聘教師工作辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。定向崗位考生筆試科目為教育理論測試單科。
筆試定于8月2日（星期日）進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜詳見準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10人及以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）確定。按上述比例確定進(jìn)入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
2.面試
面試形式另行公告。滿分100分，面試成績按60%比例折算計(jì)入考試總成績。面試主要考察應(yīng)聘者從事教學(xué)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試內(nèi)容：報(bào)考幼兒教師崗位的為諸城市公辦幼兒園現(xiàn)行教材；報(bào)考其他教師崗位的，為相應(yīng)崗位（學(xué)科）的諸城市初級中學(xué)現(xiàn)行教材。
面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
為保證成績的公平、公正，報(bào)名人數(shù)較多的專業(yè)需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計(jì)算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。
為保證應(yīng)聘人員素質(zhì)，面試原始成績低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。另外，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的也不能進(jìn)入考察體檢范圍。
面試定于8月中下旬進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。
面試考務(wù)費(fèi)70元。
(四)考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；筆試成績?nèi)韵嗤�，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察體檢合格的，確定為擬聘用人員。考察體檢不合格的，取消擬聘用資格。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考察體檢的具體時間等有關(guān)事宜另行通知。
(五)公示聘用
考試、考察體檢工作結(jié)束后，對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示。公示時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市教育和體育局分崗位(學(xué)科)按考試總成績從高分到低分統(tǒng)一排序，組織依次選崗確認(rèn)；填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》《事業(yè)單位新聘用人員情況匯總表》報(bào)諸城市人力資源和社會保障局辦理入職、備案等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇；不合格的，取消聘用。受聘人員最低服務(wù)期為5年。
根據(jù)中共諸城市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于全市公辦幼兒園機(jī)構(gòu)設(shè)立和編制核定的通知》（諸編辦〔2018〕32號）等文件規(guī)定，此次招聘涉及幼兒教師崗位均屬于人員控制總量崗位。
三、其他事項(xiàng)
此次招聘，成立諸城市公開招聘教師工作辦公室，辦公室設(shè)在諸城市教育和體育局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，諸城市人力資源和社會保障局進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，諸城市紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘的報(bào)名、考試、成績公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在“諸城市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)（http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/）和“諸城市教育和體育局”官網(wǎng)（http://www.zhucheng.gov.cn/wbj/jyj/）予以公布。瀏覽、查找方法為：點(diǎn)擊“諸城市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)中“人事考試”版塊或點(diǎn)擊“諸城市教育和體育局”官網(wǎng)中“通知公告”版塊。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時了解該網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通有效，確保能夠及時聯(lián)系。因提供錯誤信息或關(guān)閉通訊工具等個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次公開招聘考試委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
咨詢電話：0536-6062524。
咨詢時間：工作日上午8:30-12:00下午2:00-6:00
附件:
1.2020年山東省諸城市事業(yè)單位公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2．2020年山東省諸城市事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘須知.docx
山東省諸城市公開招聘教師工作辦公室
2020年6月29日
