1.專業(yè)測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。
2.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。
3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
4.當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
5.其他要求：根據(jù)省、市新冠疫情防控指揮部有關人員管控文件和《關于做好中高風險地區(qū)人員來（返）宣疫情防控工作的通知》（宣區(qū)新冠防疫指辦〔2020〕83號）文件要求，中、高風險地區(qū)的考生，要進行核酸檢測和集中隔離14天后，方可參加專業(yè)測試；低風險地區(qū)的考生，要進行體溫檢測和提供“安康碼”，體溫檢測正常且“安康碼”為綠碼，方可參加專業(yè)測試。（北京低風險地區(qū)考生需提供7日內(nèi)有效的核酸檢測報告并提前接受14天健康管理）；2020年，國（境）外歸來的考生除進行體溫檢測、提供“安康碼”綠碼外，還須提供7日內(nèi)有效的核酸檢測報告，方可參加專業(yè)測試。其他要求按照宣州區(qū)新冠疫情防控政策執(zhí)行。
（四）體檢與考察（含資格再審）
1.體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2.體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定。
3.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4.考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。
5.因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束后，不再遞補：
（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
（2）擬引進人員公示結果影響聘用的；
（3）擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；
（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五）公示
引進各環(huán)節(jié)的結果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2020高層次人才引進欄、宣州先鋒網(wǎng)（www.xcxzxf.gov.cn）公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位須在15日內(nèi)與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。2020年全日制應屆畢業(yè)生最遲于2020年12月31日前提供相應的學歷和學位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、引進工作紀律
（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。
（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、引進人才享受政策
（一）引進人才入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
（二）協(xié)助解決引進人才配偶就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在宣州區(qū)就學的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。
（三）引進人才由區(qū)委組織部納入人才庫進行跟蹤管理，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合職稱評聘條件的優(yōu)先評聘。
七、有關事宜
1.引進工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局、區(qū)教體局共同組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本《公告》由區(qū)人才辦負責解釋。
3.咨詢電話：
0563-3029803（區(qū)委組織部人才工作科）
監(jiān)督舉報電話：
0563-3023465
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。
特此公告
附件：
1.附件1.2020年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表.xls.xls
2.附件2.2020年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表.xls.xls
3.附件3.2020年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位條件設置參考的專業(yè)目錄.zip.zip
4.附件4.2020年度全日制研究生應屆畢業(yè)生報考承諾書.docx.docx
宣州區(qū)人才工作領導小組
2020年6月30日
