（5）應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明；擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交《就業(yè)報(bào)到證》；
（6）兩張一寸免冠彩色照片；
現(xiàn)場(chǎng)資格審查必須本人到場(chǎng)，不得委托他人。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，否則取消其考試、聘用資格。
(三）考核方法對(duì)擬招聘的教師，采用考核測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格的，方可進(jìn)入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，具體測(cè)評(píng)方式為試講�？己藴y(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)（河南師范大學(xué)或信陽師范學(xué)院）以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌毘直救藴�(zhǔn)考證和本人有效二代身份證參加考核測(cè)評(píng)。試講滿分100分，主要考察報(bào)考者教師基本素養(yǎng)、教學(xué)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時(shí)從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，試講人員原則上應(yīng)達(dá)到1：1.5的比例，試講當(dāng)天若招聘崗位實(shí)際參加試講人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，原則上核減招聘人數(shù)。遇到特殊情況，經(jīng)校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員研判，報(bào)請(qǐng)縣主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
（四）體檢和考察根據(jù)考核測(cè)評(píng)成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2010年修訂試行）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理（建檔立卡貧困戶子女免于繳納）。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)對(duì)報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對(duì)在體檢、考察階段因不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，按所報(bào)崗位考生總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。考察結(jié)束后，因自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
（五）聘用及待遇1.對(duì)擬招聘的高中教師，根據(jù)試講成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，依據(jù)各崗位招聘人數(shù)確定聘用人員，簽訂聘用協(xié)議，試用期1年，試用期滿考核合格的辦理入編手續(xù)，試用期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)聘用人員協(xié)議期限3年，協(xié)議期內(nèi)辦理正常的聘用、工資等手續(xù)，協(xié)議期滿考核合格的辦理正式入編手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師一經(jīng)聘用，必須服從分配，否則取消聘用資格。
（六）紀(jì)律要求
1.2020年夏季畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生未能按時(shí)取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的，取消聘用資格。
2.被聘用者未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。
3.被聘用者到崗后，將再次進(jìn)行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
4.被聘用者3年內(nèi)不得流動(dòng)，外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門同意，否則，予以解聘。未盡事宜由確山縣2020年校園招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：1.確山縣2020年校園招聘教師崗位表
2.確山縣2020年校園招聘教師報(bào)名登記表
