加分條件為：根據(jù)國家和省有關規(guī)定，參加南陽市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵（即按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的本科及以上學歷的退役士兵；在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵）。筆試成績加5分。符合多個加分條件的，不能重復加分。
退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。
五、考試安排
（一）筆試
教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎知識，教育學、心理學、時事政治、教師職業(yè)道德等。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。
校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎知識。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。
對符合加分條件的應聘者，經(jīng)有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加5分。
筆試時間：2020年7月29日上午9：00至11：00。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，不得進入面試。
教師崗位面試采用試講的方法，主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試滿分100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。每人提前備課15分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。報考同一崗位的人員，原則上應在同一面試考官組參加面試。如果同一職位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應采取二次平均法對有關面試者的面試原始成績進行平衡，平衡后成績?yōu)槊嬖嚦煽�。需采取二次平均法對有關面試者的面試原始成績進行平衡的，所設置的面試組須在3個以上（含3個）。
校醫(yī)崗位面試采用結構化面試的方式進行，重點測試應試者綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、臨場應變、人際合作意識與技巧、求職動機、解決實際問題的能力及舉止儀表等。面試滿分100分，占總成績的50%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一程序。
直接面試人員，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
公費師范生采取直接考核的形式進行，考核合格人員方可進入下一程序。
面試時間另行通知。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按面試成績、學歷層次從高到低依次進入下一程序，若以上均相同，則加試面試）。
教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》有關規(guī)定進行。
校醫(yī)崗位體檢有關標準和要求執(zhí)行體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
新招聘人員在市人社、編制部門備案，實行聘用制，與學校在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應的各類保險(公積金)等，所需經(jīng)費由市財政全額納入預算管理。
新招聘的“公費師范生”按有關規(guī)定辦理相關人事手續(xù)。
八、紀律與監(jiān)督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
