1.資格審查。依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2個(gè)自然日內(nèi)提出審查意見；對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對不同意報(bào)考的，要簡要說明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考者。報(bào)考者可網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息資料或改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可改報(bào)符合條件的其他崗位。
（三）面試
1.面試時(shí)間：2020年8月（每個(gè)崗位具體面試時(shí)間安排將于面試前3天在南寧市興寧區(qū)教育局網(wǎng)站發(fā)布）
2.確定面試人選。
招聘崗位報(bào)名通過人數(shù)超過1:3比例時(shí)，報(bào)考者需先進(jìn)行知識測驗(yàn)，測驗(yàn)內(nèi)容為所報(bào)崗位涉及的專業(yè)知識，滿分100分，時(shí)長90分鐘。按知識測驗(yàn)成績從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，知識測驗(yàn)?zāi)┪怀煽兿嗤咄瑫r(shí)進(jìn)入面試。
已確定的面試人選須在南寧市興寧區(qū)教育局網(wǎng)站公布。面試人選一經(jīng)公布不得遞補(bǔ)。
3.面試方式：面試采用試講或說課方式進(jìn)行。面試充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。面試主要測試報(bào)考者必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
4.面試成績的公布。面試成績需經(jīng)考生簽字確認(rèn)并按照規(guī)定在南寧市興寧區(qū)教育局網(wǎng)站公布。面試成績末位相同者當(dāng)天以試講形式加試，以加試成績高者確定為考察人選。
（四）考察
1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的面試成績（如有加試則根據(jù)加試成績），按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。并對報(bào)考者提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)，出具書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報(bào)主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補(bǔ)考察人員。
（五）體檢和公示
1.體檢�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由報(bào)考者本人自付。
應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。
應(yīng)聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個(gè)人檔案；體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實(shí)施單位保存一年。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可遞補(bǔ)人選，并按照前款要求對遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢。
2.確定擬聘用人員。考察、體檢合格者確定為擬聘用人員。
3.公示。擬聘用人員名單在南寧市興寧區(qū)教育局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（六）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由城區(qū)教育局、城區(qū)人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。
使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險(xiǎn)等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）文執(zhí)行。
六、誠信檔案管理
報(bào)考者有下列失信行為的記入南寧市教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考。
（一）報(bào)考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入南寧市教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入南寧市教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入南寧市教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入南寧市教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入南寧市教育系統(tǒng)招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號等有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
八、注意事項(xiàng)
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
（二）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本簡章未盡事宜，由城區(qū)教育局、城區(qū)人社局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以本次招聘工作命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）本次招聘咨詢電話為：0771-3290742李老師
（五）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-3290958
附件:1.2020年南寧市興寧區(qū)免筆試公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xlsx
南寧市興寧區(qū)教育局
2020年7月21日
