（2）初高中（中職）教師職位筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位的現(xiàn)行高中（中職）知識。
4.考試開考比例：有效報名人數(shù)與義務(wù)教育學(xué)校教師職位招聘人數(shù)的筆試開考比例原則上不得低于3：1。少數(shù)特殊專業(yè)或確實難以形成競爭的職位，經(jīng)人事綜合管理部門批準(zhǔn)可以核減、取消相應(yīng)職位招聘計劃或降低開考比例，并將相應(yīng)核減的職數(shù)調(diào)劑到同招聘單位同學(xué)段同科目符合開考比例的另一性別（屆別）職位，調(diào)整順序先性別（同一屆別調(diào)整到不同性別）再屆別（同一性別調(diào)整到不同屆別）。取消的職位，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。降低開考比例開考的或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，須達(dá)到同一科目（同一套試卷）參考人員的平均分（2人以上）或60分。
5.筆試成績（保留兩位小數(shù)）公布與查詢：8月13日下午在網(wǎng)上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在8月14日8:00至16：00的上班時間提交書面的筆試成績復(fù)查申請到零陵區(qū)教育局人事股。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審對象：8月15日在零陵區(qū)政府網(wǎng)公示公告欄公布
資格復(fù)審公告及入圍資格復(fù)審人員的名單。
2.資格復(fù)審所需材料：從報名網(wǎng)站上面打印的報名登記表（表內(nèi)的誠信考試承諾書需簽名）、有效身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、教師資格證等證書的原件及復(fù)印件各一份。
3.永州市公辦學(xué)校的在編教師情況我們將通過編制系統(tǒng)查詢。
4.資格復(fù)審時間：8月16日。（8:00-12:00,15:00-18:00）
5.資格復(fù)審地點：零陵區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校（零陵區(qū)教育局后面）。
資格復(fù)審不合格的依據(jù)筆試成績高低進(jìn)行遞補，不需要筆試職位的考生必須參加現(xiàn)場的資格復(fù)審。
（五）面試
1.面試對象：經(jīng)筆試后面試的職位按照招聘職位計劃1：2的比例，在報考該職位并通過資格復(fù)審的人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對象（如最低入圍面試成績有并列名次，則所有并列名次人員均為面試對象）。不需要筆試職位的考生資格復(fù)審?fù)ㄟ^后直接進(jìn)入面試。
2.面試公告8月18日在零陵區(qū)政府網(wǎng)公示公告欄公布，請入圍考生自行查看，不再另行通知。
3.面試方式：面試采取上課（微課）的形式進(jìn)行，上課內(nèi)容為相應(yīng)職位的現(xiàn)行教材。通過筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的職位實際參加面試的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，面試成績應(yīng)達(dá)到75分及以上，否則不能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
4.面試遞補：在公布面試入圍人員之后至發(fā)布面試公告之前期間，考生提出放棄面試的，按筆試成績從高到低依次遞補，遞補不超過2次；在面試公告發(fā)布之后，考生提出放棄面試的，不再遞補。
5.面試成績計算：面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試為百分制，成績當(dāng)場公布。面試成績（保留兩位小數(shù)）按40%計入考試總成績。直接面試的考生面試成績即為考試總成績。
（六）檔案調(diào)閱
擬入圍體檢對象網(wǎng)上公示后十天內(nèi)，考生將本人的人事檔案交零陵區(qū)教育局人事股進(jìn)行審核。對檔案不合格或放棄提供檔案的，取消資格，不予聘用。被取消資格的名額，可以從參與面試考生中按考試總成績高低依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
（七）體檢
根據(jù)職位招聘計劃數(shù)，按應(yīng)聘人員的考試總成績（保留兩位小數(shù)）從高分到低分等額確定體檢對象。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可于7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，但只能進(jìn)行一次復(fù)檢。若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格，該職位從參與面試的考生中按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
（八）考核
根據(jù)招聘方案，按職位擬招聘數(shù)從體檢合格的人員中等額確定考核對象�？己说闹饕獌�(nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)姆绞�，形成具體的考察結(jié)論。
考核不符合要求的或放棄的，不予聘用，按應(yīng)聘同一職位的考試總成績和體檢、考察結(jié)果依次遞補，遞補不得超過兩次。
（九）公示
招聘單位及其主管部門根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，同時將擬聘用人員的個人檔案、學(xué)歷證、教師資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審查。
經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審查合格的擬聘用人員，應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門、招聘單位及主管部門的門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別，監(jiān)督電話。公示時間不少于7個工作日。
公示后不符合要求的或放棄的，不予聘用，不予遞補。
（十）聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)教育主管部門審核后，按考試總成績高低順序由擬聘用人員在2020年招聘計劃內(nèi)具體職位自主選擇學(xué)校，由招聘單位及其主管部門填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)零陵區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定明確試用期（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。
最低工作年限：依據(jù)成績選定學(xué)校后，工作時間不少于3年。
五、疫情防控
按照疫情防控要求，考生進(jìn)入筆試、資格復(fù)審、面試等集中場所須配合各場所開展收集、審核健康信息的工作，接受健康碼查驗、體溫檢測，按要求佩戴口罩，注意個人衛(wèi)生�？忌鷳�(yīng)提前完成湖南居民電子健康碼、國務(wù)院客戶端行程卡的申領(lǐng)和健康篩查。居民健康碼為紅碼或黃碼的人員一律不得進(jìn)入考點。為維護(hù)全體考生和工作人員的健康權(quán)益，招聘單位可能根據(jù)疫情形勢在必要時調(diào)整疾病篩查方案。考生必須按要求配合完成健康篩查工作，并在招考各過程中按要求佩戴好口罩。
六、工作紀(jì)律
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報考人員不得違反考試考核紀(jì)律，否則，取消考試資格，按相關(guān)規(guī)定處理。
七、本次招聘工作最終解釋權(quán)屬零陵區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
咨詢電話：零陵區(qū)教育局0746-6331610
監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組0746-6317868
零陵區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月23日
