2.面試形式:試講。
3.面試內(nèi)容
(1)面試實(shí)用教材。
本市各學(xué)段現(xiàn)行教材,具體冊(cè)別待定。
(2)面試具體內(nèi)容。
由評(píng)委在面試當(dāng)天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場命題,考生代表現(xiàn)場抽題,再依次備課、試講。
4.面試程序
(1)報(bào)到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前到達(dá)面試考場的考生候考室報(bào)到,而后實(shí)行封閉管理。逾期未到者,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(2)抽簽。參加面試考生須進(jìn)行抽簽并按序號(hào)確定參加面試順序。
(3)面試�？忌诼�(lián)絡(luò)員引導(dǎo)下進(jìn)入面試室,考生進(jìn)入后板書課題,開始試講。
(四)確定引進(jìn)考察對(duì)象
1.同一崗位根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依據(jù)考試考核成績從高分到低分按1:1的比例確定考察對(duì)象。如遇末位同分情況,再加試一次面試(內(nèi)容另定),按加試面試成績從高分到低確定引進(jìn)考察對(duì)象。
2.同一崗位有特別優(yōu)秀的教師人才報(bào)名時(shí),特別優(yōu)秀的教師人才報(bào)名人員直接考核確定為引進(jìn)考察對(duì)象;如該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)有空缺,其余符合引進(jìn)條件的報(bào)名人員根據(jù)面試考核成績從高分到低分按1:1比例確定考察對(duì)象,遇末位同分情況,再加試一次面試(內(nèi)容另定),按加試面試成績從高分到低分確定引進(jìn)考察對(duì)象。
3.同一崗位特別優(yōu)秀的教師人才報(bào)名人數(shù)多于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí),加試面試,根據(jù)加試面試成績從高分到低分按1:1比例確定引進(jìn)考察對(duì)象。
(五)考察體檢
1.考察�？疾旆绞綖閷�(shí)地考察或函調(diào),主要考察引進(jìn)對(duì)象遵紀(jì)守法、德能勤績、在編在崗、師德師風(fēng)、計(jì)劃生育等方面情況。
2.體檢。組織考察合格人選集中體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂“江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法”(試行)的通知》(贛教發(fā)〔2010〕09號(hào))要求進(jìn)行。體檢不合格的,不再遞補(bǔ)。
(六)審定公示
經(jīng)過面試、體檢、考察合格,擬定引進(jìn)人員名單,向社會(huì)公示,公示時(shí)間為七天。
(七)辦理手續(xù)
公示期滿無異議后,按相關(guān)政策在用人單位核準(zhǔn)的中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位聘用,并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇,辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù),與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的聘用合同。
四、其他
1.報(bào)名人員須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格;不服從崗位安排者,取消引進(jìn)資格。有以上情況之一的三年內(nèi)不接受引進(jìn)報(bào)名。
2.本公告由新余市人力資源和社會(huì)保障局、新余市教育局、新余市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:
新余市人社局0790-6736011
新余市教育局0790-6435568
附件:
1、新余市市直學(xué)校2020年引進(jìn)市外在編在崗教師人才崗位信息表.docx
2、新余市市直學(xué)校2020年引進(jìn)市外在編在崗教師人才報(bào)名表.docx
新余市人力資源和社會(huì)保障局新余市教育局
中共新余市委人才工作辦公室
2020年7月24日
