（四）考核考試
考試分為筆試、專業(yè)測試兩個階段。主要考查報考人員的教育教學(xué)基礎(chǔ)知識、心理學(xué)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。
1.筆試
教學(xué)科研崗：筆試內(nèi)容主要包括高等教育法等相關(guān)教育政策法規(guī)、高校教育教學(xué)管理、申論，以及應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識和技能等。
專職輔導(dǎo)員崗：主要考察學(xué)生專職輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的崗位知識和工作職責(zé)，主要包括申論、馬克思主義理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（教思政〔2014〕2號）、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部43號令）、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》（教育部41號令）、《新時代愛國主義教育實施綱要》等學(xué)生思想政治工作基礎(chǔ)知識等。
其他專業(yè)技術(shù)崗：筆試內(nèi)容主要包括高校教育管理涉及的相關(guān)政策法規(guī)、申論以及應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識和技能等。
筆試滿分均為150分，筆試最低分數(shù)線為90分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入專業(yè)測試資格。筆試時間另行通知。
2.專業(yè)測試
根據(jù)筆試成績，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進入專業(yè)測試人選。部分緊缺崗位比例相應(yīng)降至1:2。入圍專業(yè)測試的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選出現(xiàn)缺額的，根據(jù)筆試成績依次等額遞補，遞補只進行一次。
招聘崗位中允許本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位人員報考的，具有相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位人員無需參加筆試，直接進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。專業(yè)測試采取說課、試講、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試等方式進行。
教學(xué)科研崗：主要是對應(yīng)聘人員進行綜合能力考核。考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、科研能力、學(xué)術(shù)評價、專業(yè)知識等。專業(yè)測試形式主要為說課、試講、專業(yè)技能測試等。
其他專業(yè)技術(shù)崗：主要是對應(yīng)聘人員進行綜合能力考核。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識與技能等。專業(yè)測試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試。
專職輔導(dǎo)員崗：主要考核輔導(dǎo)員的綜合能力�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)具備的政治理論和政策水平、教學(xué)研究能力和組織管理能力以及綜合運用各項法律、法規(guī)和教育學(xué)、心理學(xué)等知識應(yīng)對學(xué)生事務(wù)方面相關(guān)問題的分析、解決和處理能力。專業(yè)測試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試。
專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入體檢、考察環(huán)節(jié)資格。參加專業(yè)測試人員達不到規(guī)定比例的，參加專業(yè)測試人員成績不低于75分或不低于同一考場考生平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)測試時間另行通知。
3.成績合成
招聘崗位中允許本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位人員報考的，筆試成績不計入總成績，總成績以專業(yè)測試得分為準(zhǔn)。其余崗位筆試成績按40%比例計入總成績，專業(yè)測試成績按60%計入總成績。成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制。根據(jù)總成績排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象（如果總成績相同，以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)）。
（五）體檢與考察
1、體檢工作由學(xué)校負責(zé)統(tǒng)一組織實施，按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
3、根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4、體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補（總成績分數(shù)相同的，按專業(yè)測試成績從高分到低分排序），遞補只進行一次。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。
（七）聘用
對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按相關(guān)程序報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。學(xué)校同意聘用人員規(guī)定期限內(nèi)未到指定地點報到的，取消聘用資格。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
為保障學(xué)校工作人員的相對穩(wěn)定性，新進工作人員要求最低服務(wù)年限為6年（含試用期）。
七、其他事項
（一）招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認定以教育部、國務(wù)院學(xué)位辦等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》為準(zhǔn)。
（二）本次招聘有關(guān)政策及考務(wù)、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸學(xué)校官方網(wǎng)站查詢。
（三）本次公開招聘筆試、面試費用由學(xué)校承擔(dān)，考生無需繳納相關(guān)費用。高層次人才因參加面試等活動產(chǎn)生的車旅費和住宿費可參照黨政機關(guān)出差的相關(guān)規(guī)定予以報銷。
（四）本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在招聘工作過程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
九、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本次招聘其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。
（一）政策咨詢：0558-2561106（金老師）,0558-2563559（高老師）；
（二）監(jiān)督舉報：0558-2562556；
（三）各招聘單位咨詢電話詳見職位表。
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于7月27日—8月31日正常工作日時間使用（上午9:00-11:30，下午15:00-17:30）。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，我校不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案未盡事宜，由校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
附件1：阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校2020年人才招聘職位表.xls
附件2：阜陽幼兒師范高等專科學(xué)校應(yīng)聘人員簡明情況登記表.doc
阜陽幼兒師范高等�？茖W(xué)校
2020年7月25日
