（1）筆試時(shí)間：8月25日上午8:30-11:50，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
（2）筆試科目及分值：筆試科目為《公共知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，每科滿(mǎn)分計(jì)100分，采取閉卷形式進(jìn)行。按《公共知識(shí)》占40%，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占60%合成筆試成績(jī)，設(shè)定合成成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或有一科無(wú)成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(后期分?jǐn)?shù)計(jì)算一律保留兩位小數(shù))。
筆試合成成績(jī)計(jì)算公式：筆試合成成績(jī)計(jì)算公式為：《公共知識(shí)》成績(jī)×40%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》×60%。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審對(duì)象為擬入圍面試人員，資格復(fù)審工作由教體、人社部門(mén)具體負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審對(duì)象為分學(xué)科從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入面試人員，其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人及以下的按1:3比例確定，崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人以上的按1:2確定，最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入。參加面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，同時(shí)提供招聘公告中規(guī)定的報(bào)考資格條件要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料進(jìn)行審驗(yàn)。對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)放面試通知書(shū)。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，并列進(jìn)入）。
3.面試：滿(mǎn)分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學(xué)能力測(cè)試(無(wú)生上課)的方式進(jìn)行。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間2020年8月30日，具體要求和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費(fèi)用每人80元。
(五)成績(jī)合成
總成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。若總成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)并列，則按面試成績(jī)高低順序排列，面試成績(jī)也相同的，以筆試中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排序。
總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試合成成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，
(六)體檢與考察
1.體檢：根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2011年修訂)》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求(不包括只允許當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾熘饕私鈭�(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
(七)公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員予以聘用，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)證書(shū)辦理審批手續(xù)。根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同(本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān))，首次合同期限3年，違約責(zé)任由招聘單位和聘用人員約定。新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用關(guān)系。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
四、聘用人員待遇
聘用人員作為編外人員，不納入編制管理，工資待遇參照在編在崗教師同類(lèi)人員工資待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政予以保障。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1.報(bào)考人員報(bào)名前需認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡隱瞞或者提供虛假信息的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠(chéng)信原則的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格，所簽合同無(wú)效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。
2.本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
3.招聘各環(huán)節(jié)請(qǐng)考生密切關(guān)注固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)的“通知公告”欄（http://www.guzhen.gov.cn），并保持通信暢通。
4.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。
5.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開(kāi)招聘對(duì)象或不符合公開(kāi)招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
6．本公告由縣人社局、縣教體局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：
縣教體局0552-6018719
縣人社局0552-6051987
招聘編外教師舉報(bào)電話：0552—6012323
附件：固鎮(zhèn)縣2020年中小學(xué)幼兒園編外教師招聘計(jì)劃崗位信息.xls
固鎮(zhèn)縣2020年公開(kāi)招聘編外教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月3日
