（四）報(bào)名人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
五、考試方式
報(bào)考初中、小學(xué)教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式；校園招聘，報(bào)考一高、四中教育集團(tuán)、十中教育集團(tuán)研究生學(xué)歷的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
筆試工作由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)的專門考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷，實(shí)行閉卷考試。
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為教育基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)滿分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號(hào)）精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分，在服役期間榮立三等功的，再加4分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2020年8月13日法定工作時(shí)間向驛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部股提交學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。
筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+政策性加分。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（在編在崗研究生可不提供就業(yè)報(bào)到證，但需提供所在單位同意報(bào)考證明）原件及復(fù)印件各一式2份，留學(xué)回國人員還須提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》一式2份，到驛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部股（解放路西段驛城區(qū)政府一號(hào)樓四樓410）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
2020年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證的，可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話），一旦錄用必須提供有關(guān)證件原件。
面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
面試資格確認(rèn)時(shí)，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依序一次性遞補(bǔ)。
實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿分為100分。
體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績(jī)滿分為100分。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式
1、報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;
2、報(bào)考其他崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；
3、報(bào)考校園招聘、一高、四中教育集團(tuán)、十中教育集團(tuán)（研究生學(xué)歷起點(diǎn)）教師崗位的，總成績(jī)=面試成績(jī)；
4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依序遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。
六、考察
對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
七、公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各專業(yè)人員按總成績(jī)從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。
對(duì)招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教育局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。對(duì)新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內(nèi)及試用期滿后的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、2020年驛城區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.doc
2、2020年驛城區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師崗位代碼表.xlsx
咨詢監(jiān)督電話
區(qū)教育局0396—3651126
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0396—2828335
駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月3日
