㈡資格復(fù)審
1、資格復(fù)審工作由包頭師范學(xué)院組織實(shí)施。資格復(fù)審的具體安排及要求提前7天在報(bào)名系統(tǒng)中發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名系統(tǒng)在指定時(shí)間自行下載打印《報(bào)名登記表》、面試《準(zhǔn)考證》，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及各種證書(shū)復(fù)印件、教育部《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序和3:1的比例(應(yīng)聘人員與需求計(jì)劃人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員（筆試成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）。應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄資格復(fù)審，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序和3:1的比例遞補(bǔ)確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員。
3、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填
民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
4、資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
㈢面試
1、面試考試前7天在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的身份證等有關(guān)證件要求。
2、輔導(dǎo)員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和綜合能力。面試時(shí)間10分鐘，面試滿分100分，面試成績(jī)分組當(dāng)場(chǎng)公布。
3、專(zhuān)任教師崗位的面試采取試講和專(zhuān)業(yè)技能考核的方式進(jìn)
行，滿分100分。
⑴應(yīng)聘以下專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)任教師崗位除試講需參加專(zhuān)業(yè)技能考核：城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、建筑學(xué)崗位；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工程崗位；軟件工程、工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全崗位；書(shū)法、美術(shù)教育崗位。
⑵其他專(zhuān)任教師崗位面試方式采取試講。試講著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。試講時(shí)間20分鐘。現(xiàn)場(chǎng)給題，60分鐘備課，試講20分鐘。
4、面試語(yǔ)言：應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語(yǔ)回答問(wèn)題；應(yīng)聘其他崗位的人員，用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
5、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，參加面試人員面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、面試設(shè)立各專(zhuān)業(yè)考官組。各考官組一般由7人組成，其中校內(nèi)專(zhuān)家3人，校外專(zhuān)家4人。
7、面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。
8、面試由包頭師范學(xué)院組織專(zhuān)家進(jìn)行命題、面試。
9、面試全程進(jìn)行錄像。
㈣應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算
1、輔導(dǎo)員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位
考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%
其中：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋2.5）×40%＋面試成績(jī)×60%
2、專(zhuān)任教師崗位
⑴城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、建筑學(xué)崗位；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工程崗位；軟件工程、工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全崗位；書(shū)法、美術(shù)教育崗位。
考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×30%+試講成績(jī)×40%＋專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×30%
⑵其他專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)任教師崗位。
考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%
(3)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和考試總成績(jī)，在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布。
六、體檢和考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘人數(shù)的，加試后等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布。
㈠體檢
1、體檢在包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由包頭師范學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)該在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2015]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。
3、應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后等額確定擬聘用人選。
4、體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
㈡考察
考察工作由包頭師范學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施，成立3人以上考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。
七、公示和聘用
㈠學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
㈡對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
㈢2020年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生未能在2020年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的擬聘人員，取消其聘用資格。
㈣對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
㈤擬聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘錄用（列編招聘）且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，不予聘用。
㈥公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。
㈦應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案。
㈧學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
㈨應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
八、紀(jì)律要求
如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分；對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
監(jiān)督電話：0472-6193029
九、其他事項(xiàng)
㈠本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。
㈡本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
㈢咨詢電話：0472-6193031
