（1）筆試采用統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，筆試結(jié)果采用張榜公布的方式進行。

（2）筆試內(nèi)容為所報崗位的專業(yè)知識（師范類碩士研究生免于筆試），總分100分。

（3）筆試具體時間、地點另行通知，筆試時必須攜帶身份證、準考證參加考試。

2、面試

（1）根據(jù)筆試成績，按1:1.5的比例從高分至低分確定參加面試人選。面試人員須持本人身份證、筆試準考證及面試通知單候考。

（2）面試根據(jù)不同專業(yè)進行說課演示，總分100分。免于筆試的師范類碩士研究生，按照筆試成績最高分參加面試。

報考的專業(yè)面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布面試成績。

（3）考試成績計算辦法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績，考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。若考試總成績并列的考生，以筆試成績高者優(yōu)先。

（四）體檢和考察

1、體檢

（1）根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員，體檢人員不合格的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

（2）體檢的項目和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號）的規(guī)定執(zhí)行。

2、考察

對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績及體檢結(jié)果，按擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)從高分到低分等額確定考核對象。主要考察：政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，由學校（單位、行政村、街道辦）等及公安部門出具的證明。

四、聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并對擬聘用人員公示5個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

1、公開招聘高中教師

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并對擬聘用人員進行公示。公示期滿無異議，符合聘用條件的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，即行納入事業(yè)單位編制管理，享受與現(xiàn)任高中教師同等待遇，根據(jù)缺編情況招錄教師全部分配到我縣兩所高中任教。

2、招聘農(nóng)村體、音、美專任教師

公示期滿無異議，全部安排到農(nóng)村學校任教。試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格，按規(guī)定簽訂聘用合同，納入縣財政預算，聘用期間享受同等教師相應的工資福利待遇。

3、招聘幼兒專任教師

公示期滿無異議，分配至鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園或縣直幾所幼兒園任教，試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格，按規(guī)定簽訂聘用合同，納入縣財政預算，聘用期間享受同等教師相應的工資福利待遇。

五、紀律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時間參加考試、面試、體檢和考察的，均視為自動放棄應聘資格。

招聘工作由縣紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督，在整個招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，追究有關(guān)人員責任，予以嚴肅處理。

六、其他有關(guān)要求

1、建立組織，加強領導。本次招錄教師工作，政策性強、涉及面廣，社會影響較大。縣委、縣政府成立縣招錄教師工作領導組及辦公室。由人社局負責牽頭，教育、編委、人社、財政、監(jiān)察等部門參與，明確職責，確保招錄工作順利進行。

2、認真執(zhí)行有關(guān)政策，嚴格工作程序。招錄工作中要實行陽光操作，積極接受廣大群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題及時調(diào)查核實。

3、嚴肅工作紀律，杜絕不正之風。在招錄考務工作中，對違反招錄紀律的工作人員，按照國家有關(guān)規(guī)定予以黨政紀處理；對違反招錄紀律的報考人員給予取消考試資格或錄用資格處理。

未盡事宜由寧陵縣2020年公開招聘教師領導組研究決定。

咨詢電話：0370-7826058

2020年8月6日