面試崗位形不成競爭時，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。
1、幼兒教師崗位面試（100分）
面試分為：講課（50分）和基本技能測試（50分）兩部分。
（1）講課：時間為5分鐘。講課選用幼兒中、大班教材。
（2）基本技能測試：
①自彈自唱技能測試：自選一首歌曲、樂器自備（電子琴、手風(fēng)琴）（30分）。
②舞蹈技能測試：自選舞蹈、自備伴奏U盤（20分）。
2、小學(xué)教師崗位面試（100分）
（1）語文、數(shù)學(xué)、英語、特教專業(yè)面試方式為講課（100分）；音、體、美、信息技術(shù)面試方式為講課（50分），講課內(nèi)容為小學(xué)3-6年級教材內(nèi)容，考生按所報崗位采取隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行，講課前抽簽確定順序（先抽順序再抽課題），按順序備課20分鐘，然后進(jìn)行講課，講課時間為5分鐘。
（2）音、體、美、信息技術(shù)專業(yè)技能測試（50分）
①音樂專業(yè)：聲樂（清唱）、器樂（自選一種、自帶）、舞蹈（自備伴奏U盤），曲目自定，測試15分鐘。
②信息技術(shù)專業(yè)：測試計算機(jī)軟件操作，測試50分鐘。
③美術(shù)專業(yè)：命題創(chuàng)作（畫種不限，材料自備）。其中命題創(chuàng)作限幅長不超過60cm，寬不超過40cm，測試50分鐘。
④體育專業(yè)：測試體育教師示范動作等基本素質(zhì)。
3、初中教師崗位面試（100分）
初中講課內(nèi)容為7—8年級教材，考生按所報崗位采取隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行，講課前抽簽確定順序（先抽順序再抽課題），按順序備課20分鐘，然后進(jìn)行講課，講課時間為5分鐘。體育、美術(shù)、音樂、信息技術(shù)面試分為：講課（50分）和專業(yè)技能測試（50分）兩部分，專業(yè)技能測試與小學(xué)專業(yè)技能測試要求相同。
4、高中教師崗位面試（100分）
高中講課內(nèi)容為高一、高二教材。考生按所報崗位采取隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行，講課前抽簽確定順序（先抽順序再抽課題），按順序備課20分鐘，然后進(jìn)行講課，講課時間為5分鐘。體育、美術(shù)面試分為講課（50分）和專業(yè)技能測試（50分）兩部分，專業(yè)技能測試與小學(xué)專業(yè)技能測試要求相同。
面試結(jié)束后，音、體、美、信息技術(shù)學(xué)科將筆試成績乘以40%和面試成績乘以60%相加按報考崗位由高分到低分排序（筆試成績和面試成績都保留兩位小數(shù)），其它學(xué)科筆試成績乘以50%和面試成績乘以50%相加按報考崗位由高分到低分排序（筆試成績和面試成績都保留兩位小數(shù)），按1:1的比例確定擬聘用人員。最后一名總成績出現(xiàn)并列者按筆試成績分高者錄取。
八、考核
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對擬聘用人員檔案材料進(jìn)行審核，審核合格人員予以考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。擬聘用人員有下列情況之一者，取消擬聘用資格：
（一）報名時黨紀(jì)處分尚在影響期或政紀(jì)處分未解除的人員；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；
（三）招聘期間接受司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；
（四）正在接受審查的人員；
（五）參加邪教組織或參與邪教活動的人員；
（六）現(xiàn)役軍人、泊頭市公辦教師（包括合同制教師）、泊頭市事業(yè)單位試用期內(nèi)工作人員；
（七）其他不符合應(yīng)聘條件的人員。
九、體檢
考察合格人員按規(guī)定時間和地點參加體檢。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格或不按規(guī)定體檢者，取消擬聘用資格。
十、公示
經(jīng)考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人選。市人力資源和社會保障局、市教育體育局負(fù)責(zé)將擬聘用人選情況面向社會進(jìn)行不少于7天的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的或在公示期間放棄聘用的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，可辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
監(jiān)督電話：0317—8180599。
十一、調(diào)劑補(bǔ)錄
此前各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)招錄崗位空缺時將發(fā)布調(diào)劑補(bǔ)錄計劃公告，參加面試且沒被擬聘的考生同學(xué)科（中小學(xué)對應(yīng)）進(jìn)行網(wǎng)上公開報名，分別按總成績從高到低依次選崗補(bǔ)錄。
十二、聘用
被聘用人員實行試用期，試用期一年，試用期待遇按現(xiàn)行泊頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)（在一年試用期內(nèi)，未取得崗位要求教師資格證的，依規(guī)解除聘用合同）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，實行合同制管理，待出現(xiàn)空編后整體入編。檔案由教體局歸口管理。首次簽訂聘用合同期限為3年，聘用人員待遇參照在編教師待遇標(biāo)準(zhǔn)核定執(zhí)行。試用期考核不合格的取消聘用。聘用后原則上農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校6年內(nèi)不能調(diào)動，其他學(xué)校8年內(nèi)不得申請調(diào)動。
十三、紀(jì)律與監(jiān)督
在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。同時，招聘工作的每個環(huán)節(jié)，都要由紀(jì)律監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
十四、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立泊頭市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在人社局），負(fù)責(zé)公開招聘工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，考試環(huán)節(jié)由教體局牽頭負(fù)責(zé)。同時，成立泊頭市教師招聘工作紀(jì)律監(jiān)察組，對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
十五、本方案未盡事宜，由泊頭市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。本方案由泊頭市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
