面試現(xiàn)場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。

報(bào)考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報(bào)考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留4位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留3位小數(shù)。

若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招錄計(jì)劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予錄用；若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于招錄計(jì)劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予錄用。

（五）總成績的計(jì)算

總成績=面試成績

總成績的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。總成績并列時，按照學(xué)歷層次確定參加體檢人員。

（六）體檢

（1）根據(jù)考生總成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例（四舍五入）確定體檢對象。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）體檢所需費(fèi)用由考生個人承擔(dān)。

（七）聘用

體檢合格者，根據(jù)招聘職位、按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示。公示期滿后，由洛陽市人社人力資源有限公司組織擬聘用人員履行報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動合同，未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到或未按要求簽訂勞動合同的，視為自動放棄聘用資格。

五、福利待遇

1、工資待遇：具體按照瀍河回族區(qū)政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、提供經(jīng)費(fèi)保障，由區(qū)財(cái)政全額預(yù)算，列入瀍河區(qū)教育經(jīng)費(fèi)支出。確保其按時獲取工資報(bào)酬，享受政策規(guī)定的福利待遇以及相關(guān)假期。

3、參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

4、職稱評聘、評優(yōu)表先與在編教師一起按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、用人單位（學(xué)校）對其政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果作為受聘用教、實(shí)施獎懲的依據(jù)。

6、在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)等方面成績優(yōu)異的，給予表彰、獎勵。

六、其他

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其考試及聘用資格。

咨詢電話：63119518

監(jiān)督電話：63119523

附件1：瀍河回族區(qū)2020年公開招聘政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師崗位表.xlsx

附件2：瀍河回族區(qū)2020年公開招聘政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師報(bào)名表.xls

附件3：瀍河回族區(qū)2020年公開招聘政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師試講教材目錄.docx

洛陽市人社人力資源有限公司

2020年8月20日