因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應按照筆試成績從高分到低分依次遞補，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復審人員名單。
（四）考核（考試）方式
1.筆試采用閉卷方式進行，采取百分制計算，合格分數(shù)線為60分。綜合二類崗位筆試內(nèi)容以實際崗位所需的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎知識的內(nèi)容；綜合三類崗位筆試內(nèi)容為申論。
2.面試。面試形式包括但不僅限于結構化面試、現(xiàn)場答辯、技能操作等。面試采取百分制計算，合格分數(shù)線為60分。教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類和綜合一類面試考核成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
3.綜合成績。綜合二類、三類應聘人員的綜合成績按“筆試成績占60%、面試成績占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
4.采用考試方式的崗位，將進行筆試和面試；采用考核方式的崗位，將進行面試。
（五）體檢
（1）確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)考核成績、綜合成績從高至低的順序，按1:1的比例確定進入體檢人選。應聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。
（2）體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。
（3）體檢結果和復檢。體檢結果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（4）遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考核成績、綜合成績從高至低依次遞補。
（六）考察
根據(jù)考核、考試、體檢結果等額確定考察人選，領導小組指導各招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料報領導小組。
因下列情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應聘同一崗位，達到面試合格分數(shù)線及體檢合格的應聘人員中，按考核成績、考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
（1）考察不符合要求的；
（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結果影響聘用的。
（七）審批
各招聘小組根據(jù)考試（考核）、體檢、考察等情況，確定擬引進人才，報縣人才招聘工作領導小組辦公室審核后報縣人才招聘工作領導小組審議，由縣人才招聘工作領導小組提請縣委審批。
（八）公示和聘用
縣委審批同意后，擬引進人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報縣委人才辦備案）。引進人才應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、待遇和管理
（一）工資待遇。
教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類、綜合三類（部分崗位）引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。本次招聘引進的中級及以上專業(yè)技術人才，不受單位崗位總量和結構比例限制，相應等級崗位無空缺的，由縣人力資源和社會保障局、用人單位增設崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，并承諾2021年12月前辦理入編手續(xù)。
綜合類（一類、二類、三類部分崗位）參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
（二）其他福利待遇。
1.安家費：在保亭無房的引進人才前5年發(fā)給安家費，試用期滿后1-5年每年年度考核合格后，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標準如下：
（1）全日制博士研究生或正高級職稱50萬元；
（2）全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元；
（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱20萬元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費。領取安家費后不再重復領取我縣其他住房補貼。
2.人才補助：引進人才前5年發(fā)放引進人才補助，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到稱職等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：
（1）全日制博士研究生或正高級職稱，考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；
（2）全日制碩士研究生或副高級職稱，考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱，考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生），考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。
3.享受住房保障政策。引進人才由縣房管部門和用人單位協(xié)調安排住房。由用人單位對住房進行必備的裝修配置（按1萬元標準），配備床、桌子、衣柜、空調、熱水器、廚具等生活必需品，實現(xiàn)“拎包入住”，租房費用由引進人才承擔。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員（副處級以下，不含副處級），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。
（三）人才管理。
納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，最低服務期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作，特殊情況除外。
不納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，由用人單位（主管部門）與引進人才簽訂勞動合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委研究決定。
六、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作由領導小組負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。
七、其他
招聘小組聯(lián)系方式：0898-83666083。
咨詢時間：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。
附件：
1.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）人才招聘崗位表.xlsx
3.研究生學位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄.docx
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領導小組辦公室
2020年9月11日
