(四)確定初選人員

1.根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(成績(jī)結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的乒乓球訓(xùn)練組織測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單;若乒乓球訓(xùn)練組織測(cè)試成績(jī)?cè)傧嗤�，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在合肥教育網(wǎng)公布。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會(huì)同合肥市第八中學(xué)組織實(shí)施。

2.體檢須按要求在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的乒乓球訓(xùn)練組織測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員;若乒乓球訓(xùn)練組織測(cè)試成績(jī)?cè)傧嗤�，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

(六)確定擬聘人員

市教育局根據(jù)人才引進(jìn)公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(七)公示和報(bào)批

1.擬聘人員在合肥教育網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)市人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

四、聘用管理

擬聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用。擬聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，3個(gè)月內(nèi)自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人承擔(dān)。

五、其他

咨詢電話：

0551—63688800(合肥市第八中學(xué));

0551—63505130、63505251(合肥市教育局組織人事處)

監(jiān)督投訴電話：

0551—63505156(市紀(jì)委、市監(jiān)察委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

網(wǎng)站查詢：

合肥教育網(wǎng)(http://jyj.hefei.gov.cn/)

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2020年合肥市屬學(xué)校引進(jìn)人才報(bào)名表.docx

合肥市教育局

2020年9月14日