（二）資格審查。按照引進(jìn)公告中的報考條件，對報名人員進(jìn)行資格審查。報考衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)審查，報考教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市教育局負(fù)責(zé)審查，報考其他事業(yè)單位的由枝江市人社局負(fù)責(zé)審查。

（三）面試。資格審查合格人員參加面試，面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點另行通知。面試成績在三峽枝江網(wǎng)對外公布。

（四）體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢工作由枝江市人社局會同枝江市教育局、枝江市衛(wèi)生健康局共同組織實施。體檢時間、地點另行通知。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進(jìn)本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員在三峽枝江網(wǎng)對外公布。

（五）考核。體檢結(jié)束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進(jìn)行考核，并復(fù)核其報考資格條件。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進(jìn)本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示、聘用。根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

本次引進(jìn)的事業(yè)單位緊缺人才，在枝江最低服務(wù)年限為5年。

四、相關(guān)政策及待遇

（一）聘用方式。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。

（二）安家補貼。博士研究生（省級優(yōu)秀專家、正高級專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)秀人才）20-50萬元；碩士研究生（地市級優(yōu)秀專家、副高級專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)秀人才）3-10萬元；“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生（縣、市區(qū)級優(yōu)秀專家）2-5萬元。分五年支付，每年集中支付一次。

（三）生活補貼。博士研究生（省級優(yōu)秀專家、正高級專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)秀人才）每月1200元；碩士研究生（地市級優(yōu)秀專家、副高級專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)秀人才）每月800元；“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生（縣、市區(qū)級優(yōu)秀專家）每月500元。按年發(fā)放，支付五年。

（四）租房補貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才可申請入住青年人才公寓，所需租金由用人單位承擔(dān)。

五、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試舉辦單位和招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作，根據(jù)有關(guān)要求出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、其他事項

（一）查詢網(wǎng)站：三峽枝江網(wǎng)；政策咨詢電話：0717-4214571。

（二）引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話：中共枝江市委組織部人才股0717-4214571；枝江市人社局0717-4219382；枝江市紀(jì)委監(jiān)委0717-4214647。

附件：

1.湖北省枝江市2020年引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才崗位表.xls

2.湖北省枝江市2020年引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才報名表.doc

3.湖北省枝江市2020年引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才綜合能力清單.doc

中共枝江市委組織部枝江市人力資源和社會保障局

2020年9月18日