（五）資格復(fù)審：
1.筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試后，進(jìn)入綜合面試或結(jié)構(gòu)化面試人員需接受學(xué)院上級(jí)主管部門和學(xué)院組織的資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.資格復(fù)審人員應(yīng)提供以下材料：
（1）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的所有個(gè)人證件及相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；證書、證件材料原件審核后即退回。
（2）本人近期（6個(gè)月以內(nèi)）1寸彩色證件照片2張（照片背面注明姓名、身份證號(hào)）。
3.資格復(fù)審不符合條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格復(fù)審后方能參加面試，無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
（六）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：劉老師楊老師
聯(lián)系電話：0791-87302687，15679191225
單位地址：地址：江西省南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)匯仁大道999號(hào)
單位網(wǎng)址：http://www.jxjsxy.edu.cn
三、考核方式
（一）崗位1-9
1.崗位1-9招聘考核采取“專業(yè)能力測(cè)試+綜合面試”的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和綜合面試成績(jī)均為百分制，專業(yè)能力測(cè)試、綜合面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
報(bào)名人數(shù)超過30人的崗位需增加筆試環(huán)節(jié)，主要測(cè)試所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，前20名考生進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，最后一名筆試成績(jī)相同的考生一并參加專業(yè)能力測(cè)試，筆試成績(jī)不計(jì)入最后總成績(jī)。
2、專業(yè)能力測(cè)試為說課，測(cè)試內(nèi)容主要為本專業(yè)的基本知識(shí)和技能。根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)，從高分到低分按照專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定綜合面試參加人員，入圍人員最后一名成績(jī)相同的，一并參加綜合面試。對(duì)招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1:3的，按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)不低于75分（含）的原則，確定參加綜合面試人員。若某專業(yè)崗位所有人員專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)均低于75分，則取消該崗位本次的招聘。
3、綜合面試方式為：試講+結(jié)構(gòu)化面試，其中試講的成績(jī)權(quán)重為考核總成績(jī)的30%、結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)權(quán)重為考核總成績(jī)的20%，試講與結(jié)構(gòu)化面試作為整體一起進(jìn)行。試講主要考察應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)的授課能力，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力等。綜合面試合格線為70分，低于70分的取消聘用資格。
（二）崗位10-12
1、崗位10-12招聘考核采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均采用百分制，筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
2、筆試主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)及寫作能力。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定結(jié)構(gòu)化面試參加人員，入圍人員最后一名成績(jī)相同的，一并參加結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1:3崗位的報(bào)考人員，筆試后直接入闈面試。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語言表達(dá)、專業(yè)知識(shí)及舉止儀表等內(nèi)容。結(jié)構(gòu)化面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分的，取消聘用資格。
（三）筆試、專業(yè)能力測(cè)試、綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試）地點(diǎn)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）各環(huán)節(jié)成績(jī)將在江西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公布。
四、體檢、考察和公示
1、根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分順序確定），體檢在招聘單位指定的省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院醫(yī)院進(jìn)行。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，不予聘用。
3、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。因體檢不合格、考察不通過或考生自愿放棄原因而產(chǎn)生空缺的，在面試合格分?jǐn)?shù)線（70分）以上按總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次，其他情況一律不予以遞補(bǔ)。
4、對(duì)經(jīng)體檢、考察合格后的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。
五、聘用、待遇
1、經(jīng)考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選并予以公示，公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并在編制內(nèi)聘用。
2、實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
附件：
