公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘工作小組根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行資格初審，確定考試名單，具體以電話通知為準(zhǔn)，按要求攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)及其他相關(guān)能適應(yīng)本崗位的證書(shū)及資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

(四)考試方式

采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占30%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占40%、面試占30%。

筆試：通過(guò)資格審查條件的人員，參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為綜合素質(zhì)和人文素養(yǎng)。應(yīng)聘工勤崗人員，免筆試直接參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試，其中專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占60%，面試占40%。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試:以實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的職業(yè)技術(shù)水平及能力。

心理測(cè)試：面試人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行心理測(cè)試。不按要求參加心理測(cè)試或心理測(cè)試不合格者取消面試資格。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試(工勤崗除外)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)排名先后，原則上按不高于崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要就應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配程度、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面進(jìn)行考察。

合格分?jǐn)?shù)線：設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員均達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

六、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢與考察人員。體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次,綜合成績(jī)須合格)。

七、公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員情況上報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定。擬聘用人員名單在長(zhǎng)沙師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

八、相關(guān)待遇

1.工資待遇參照《長(zhǎng)沙師范學(xué)院臨聘人員管理辦法》執(zhí)行。

2.與在職職工享受同等標(biāo)準(zhǔn)中餐補(bǔ)貼。

3.按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。

九、聯(lián)系方式

1.各用人部門(mén)聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1。

2.監(jiān)督電話：0731-84036995(紀(jì)委辦、監(jiān)察處)。

附件1：長(zhǎng)沙師范學(xué)院2020年勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃.xls

附件2：長(zhǎng)沙師范學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

長(zhǎng)沙師范學(xué)院

2020年9月30日