2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對參加面試的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，審核時間地點(diǎn)由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份)：
(1)有效期內(nèi)的居民身份證、戶口本、筆試準(zhǔn)考證、報名登記表;
(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書。
(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會保險參保繳費(fèi)證明或簽訂的勞動合同;要求指定類型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動合同或工作協(xié)議等材料。
(4)應(yīng)聘者為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在職人員，或?yàn)?020年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書面證明。
應(yīng)聘者為選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生，需提供當(dāng)?shù)厥形M織部同意報考的書面證明。
3.組織實(shí)施。面試由恩平市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，具體面試時間、地點(diǎn)、方式另行通知。
4.面試成績。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績于面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘(雇)用范圍。
(三)綜合成績
綜合成績滿分為100分，統(tǒng)一設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
報考體育教師崗位的，考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績(說課×30%+實(shí)操×40%)。報考其它崗位的，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。
六、體檢
(一)體檢對象
在綜合成績合格的人員范圍中，根據(jù)招聘公告規(guī)定的同崗位招聘人數(shù)和應(yīng)聘者考試綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，可依次安排遞補(bǔ)。
(二)體檢工作要求
體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項目及標(biāo)準(zhǔn)方面，事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)雇員參照執(zhí)行。教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。
七、考察
用人單位須對通過筆試、面試且體檢合格的擬聘(雇)用人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行,機(jī)關(guān)雇員參照執(zhí)行。
八、資格復(fù)審及公示
用人單位將考察合格的擬聘(雇)用人員資料，按照要求報送恩平市人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘(雇)用資格;如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的，取消聘(雇)用資格，且三年內(nèi)不得參加恩平市組織的事業(yè)單位招聘考試、機(jī)關(guān)雇員招聘考試，并記入應(yīng)聘者誠信檔案。
經(jīng)恩平市人力資源和社會保障局復(fù)查合格的擬聘(雇)用人員名單，在恩平市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間7個工作日。
九、試用及聘(雇)用
對經(jīng)公示無異議的人員，由恩平市人力資源和社會保障局發(fā)出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動、檔案遷移、報到等手續(xù)。報到后，用人單位與聘(雇)用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘(雇)用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘(雇)用合同期內(nèi)。事業(yè)單位工作人員試用期為6個月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。機(jī)關(guān)雇員試用期按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
新聘(雇)用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
試用期滿考核合格后正式聘(雇)用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘(雇)用合同規(guī)范樣式由恩平市人力資源和社會保障局提供。
十、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)符合條件的人員中依次(綜合成績)遞補(bǔ)人選：
1.在資格審核、體檢、考察、聘(雇)用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;
2.資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;
3.公示結(jié)果影響聘(雇)用的;
4.未在規(guī)定報到時間內(nèi)報到的。
如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報告情況，終止應(yīng)聘，不再保留面試、體檢、考察、聘(雇)用資格。
十一、監(jiān)督管理
本次招聘不指定任何參考用書或資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與恩平市人力資源和社會保障局無關(guān)。具有違紀(jì)違規(guī)行為的，將追究相應(yīng)責(zé)任。
十二、疫情防控要求
本次公開招聘是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，報考者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)防控要求，做好報名、考試等工作。因疫情影響導(dǎo)致本次招聘工作時間調(diào)整的，恩平市人力資源和社會保障局將綜合考慮各種因素作出合理安排，并及時在有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報考者應(yīng)持“粵康碼”等健康綠碼并經(jīng)體溫檢測正常后參加筆試;國內(nèi)高、中風(fēng)險地區(qū)及考前14天內(nèi)有過(境)外旅居史的包括者需提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明;報考者自備一次性醫(yī)用口罩參加考試。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參加考試。
十三、聯(lián)系電話
1.招聘政策及網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢：恩平市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股0750-7727423、7737418;
2.報名資格條件咨詢：由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見招聘崗位表);
3.監(jiān)督舉報電話：恩平市人力資源和社會保障局辦公室0750-7723617。
附件：
附件1：恩平市2020年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位表.xls
附件2：恩平市2020年機(jī)關(guān)雇員公開招聘崗位表.xls
附件3：廣東省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls
附件4：中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄.doc
恩平市人力資源和社會保障局
2020年10月27日
