（4）州外在編正式工作人員報(bào)考，需提供單位或主管部門同意報(bào)考的書面意見。
（5）考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測(cè)試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考。
四、測(cè)試
1．測(cè)試內(nèi)容。按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和思政理論兩部分；面試的方式采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能操作考評(píng)、試工等靈活的測(cè)試方式。
2．測(cè)試方式。依據(jù)報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定測(cè)試方式。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，面試正常進(jìn)行，但測(cè)試總成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
（1）招聘計(jì)劃與資格審查合格報(bào)考人數(shù)達(dá)到10倍及以上的實(shí)行筆試加面試的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘人數(shù)1：5的比例確定參加面試對(duì)象。博士研究生直接參加面試。
（2）招聘計(jì)劃與資格審查合格報(bào)考人數(shù)不足1：10的，直接進(jìn)入面試。根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。
3．測(cè)試成績。測(cè)試成績實(shí)行100分制，筆試成績占總成績的40％，面試成績占總成績的60％。測(cè)試成績采取小數(shù)點(diǎn)后保留3位數(shù)。
4．具體的測(cè)試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。
五、體檢
根據(jù)考生測(cè)試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢。
體檢工作由恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)果合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以對(duì)結(jié)果有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢須在體檢結(jié)果出來后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，可在同一專項(xiàng)招聘崗位參加測(cè)試的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。
六、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘饕獙�(duì)考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績排名依次依規(guī)遞補(bǔ)。
七、公示
恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體在聽取招聘工作情況匯報(bào)，嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員資格、測(cè)試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況的基礎(chǔ)上，依規(guī)審慎確定擬聘對(duì)象。
擬聘對(duì)象在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http：／／rsj．enshi．gov．cn／zrsj／gggs／jgsydwzkgg／）和恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http：／／www．eszy．edu．cn／）面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按照考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
八、備案及聘用管理
恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人事聘用手續(xù)。正式聘用前，要求擬聘人員與原用人單位終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系或提交不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系承諾書。用人單位對(duì)專項(xiàng)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。用人單位與專項(xiàng)招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，用人單位可解除聘用合同。
九、防疫須知
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http：／／rsj．enshi．gov．cn／zrsj／gggs／jgsydwzkgg／）和恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http：／／www．eszy．edu．cn／）為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http：／／www．eszy．edu．cn／）為本次專項(xiàng)公開招聘面試成績、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生密切注意相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718－8431329
監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－8431064
恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年11月2日
附件：附件1 恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第二次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx
附件：附件2 2020年恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二次專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表..docx
