資格復(fù)審考生確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入資格復(fù)審范圍。報(bào)考考生可通過(guò)石首市人民政府網(wǎng)站查詢(xún)資格復(fù)審入圍情況。資格復(fù)審由石首市人社局及市教育局共同組織實(shí)施。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)（證明）原件、復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位指定的地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)。人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)對(duì)審查合格者，發(fā)放《石首市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。
參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并在石首市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)人替補(bǔ)，造成崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在石首市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。
八、面試
面試方式由石首市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位用人需要研究確定，可采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演等形式進(jìn)行。
參加面試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試形式詳見(jiàn)面試公告。面試公告可登陸石首市人民政府網(wǎng)站查詢(xún)。
面試公告在面試開(kāi)考前至少7天發(fā)布。面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán)，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，并在石首市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，但面試時(shí)間、地點(diǎn)等相應(yīng)安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再替補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。對(duì)因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，造成一個(gè)崗位只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
九、體檢、考核
（一）體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者（除有大學(xué)生村官考生外），按面試成績(jī)從高分到低分確定人選；若面試成績(jī)依然相同，則由人社部門(mén)組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生進(jìn)入體檢。
2、體檢的組織。體檢工作由人社部門(mén)會(huì)同部分招聘單位主管部門(mén)共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績(jī)依然相同，則由招聘單位組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。
（二）考核
體檢合格人員進(jìn)入考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體負(fù)責(zé)�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
對(duì)于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，報(bào)石首市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績(jī)依然相同，則由招聘單位組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。
十、聘用管理
（一）擬聘用人員的確定及公示
各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)石首市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審定后，在石首市人民政府網(wǎng)站公示。
對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)荊州市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消聘用資格。
（二）崗前培訓(xùn)
石首市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門(mén)組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。
（三）聘用
招聘單位經(jīng)其主管部門(mén)同意后,將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等材料報(bào)石首市人力資源和社會(huì)保障局審批。
石首市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位及其主管部門(mén)報(bào)批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由招聘單位填寫(xiě)《石首市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。
此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作由石首市人力資源和社會(huì)保障局、石首市教育局、石首市紀(jì)委監(jiān)委派出第五紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在荊州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和石首市人民政府網(wǎng)站公告,由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢(xún)電話： 0716—7182574
考務(wù)咨詢(xún)電話： 0716—8278477
“三支一扶” 政策咨詢(xún)電話：0716—8512492
舉報(bào)投訴電話：0716—7182629
0716—7182578（市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1、《石首市2020年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》.xlsx
2、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》.xls
石首市人力資源和社會(huì)保障局
2020年11月13日
