8.《考生誠信承諾書》（附件2）2份，本人手寫簽名。
留學(xué)回國人員另需提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
（四）資格審查
堅持誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則，學(xué)校根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位及條件逐個進(jìn)行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5:1；達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3:1；如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。
報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W�；蜞嵵菔腥肆Y源和社會保障局、鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內(nèi)的電話。
（五）考試
招聘考試分為面試、教學(xué)技能測試（講課）兩個環(huán)節(jié)或面試、教學(xué)技能測試（講課）、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進(jìn)行�？荚囘^程全程錄像。
其中鄭州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校航空服務(wù)專業(yè)教師（1056崗位）、會計電算化專業(yè)教師（1057崗位）、中專計算機(jī)教師（1058崗位）、中專電子商務(wù)教師（1059崗位）考試分面試、教學(xué)技能測試（講課）、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。其他崗位分為面試、教學(xué)技能測試（講課）兩個環(huán)節(jié)。
根據(jù)報名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。每個崗位實際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1；如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市教育局等網(wǎng)站進(jìn)行公告。面試成績在當(dāng)日面試活動結(jié)束后當(dāng)場宣布。
面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達(dá)到所在面試室所有考生面試平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.教學(xué)技能測試（講課）。教學(xué)技能測試主要采取講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能測試滿分為100分；如采用面試、教學(xué)技能測試（講課）、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)，教學(xué)技能測試（講課）與實際操作技能測試滿分為100分，講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按照與崗位招聘名額3:1的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單。
試講當(dāng)天，因參加試講人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加試講的人員不能形成競爭的（即實際參加試講人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員試講。其試講的成績應(yīng)達(dá)到所在試講室所有考生試講平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考試總成績。應(yīng)試者的考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當(dāng)場公布。
無實際操作技能測試時考試總成績計算方法：
考試總成績=面試成績×50%+教學(xué)技能測試（講課）成績×50%。
有實際操作技能測試時考試總成績計算方法：
考試總成績=面試成績×40%＋教學(xué)技能測試（講課）×30%＋實際操作技能測試成績×30%。
（六）體檢和考察
1.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學(xué)技能測試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單；如出現(xiàn)教學(xué)技能測試成績并列，無實際操作技能測試加試教學(xué)技能測試（講課）；有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進(jìn)入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，優(yōu)先進(jìn)入體檢，相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份在現(xiàn)場資格審核時提供，逾期不再受理。
2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。
3.考察根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同時按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》（豫檢會〔2019〕5號）進(jìn)行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）錄取聘用
1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單經(jīng)學(xué)校初審、鄭州市教育局審核后，報鄭州市人力資源和社會保障局備案，并在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學(xué)校組織公開招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
七、其他
（一）考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進(jìn)行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進(jìn)行報名的，報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（三）信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
監(jiān)督電話：0371—67185381、0371—66962327
技術(shù)支持電話：劉老師15002712437、尹老師15286832970
1：2020年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開招聘崗位計劃表.xls
2020年11月30日
