3.本次崗位開考比例見《崗位表》。未達(dá)到開考比例的崗位進(jìn)行核減，直至取消該崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公布。核減和取消的崗位將放寬條件再次公開招聘，請廣大考生關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)信息發(fā)布。
4.根據(jù)疫情防控需要，本公告安排的時間節(jié)點將視實際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的時間屆時會在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)“銅山招聘”對外發(fā)布，參加現(xiàn)場報名和考試的人員應(yīng)做好以下防控工作：(1)提前申領(lǐng)“蘇康碼”，資格審核和考試時主動向工作人員出示并配合檢測體溫。對持“蘇康碼”非綠碼的應(yīng)聘人員和來自國內(nèi)疫情中高風(fēng)險地區(qū)，報到前14天內(nèi)有國(境)外旅居史以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的應(yīng)聘人員，還須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。(2)應(yīng)聘人員須自備醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，全程佩戴，做好個人防護(hù)。(3)獨自進(jìn)入報名現(xiàn)場，不帶陪同人員。
三、考試
考試方式為面試，面試由銅山區(qū)教育局組織實施。
面試時間：2021年1月14日（周四）
面試地點和注意事項：詳見《面試通知書》。
面試采用模擬授課與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。①模擬授課，時間為10分鐘，總分70分。②答辯，時間為5分鐘，總分30分。
面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。
面試工作結(jié)束后，在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布應(yīng)聘人員的面試成績。
在面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（面試成績并列者，按模擬授課成績由高分到低分排序，仍然并列的，組織加試，加試時間與方式另行通知），1月14日面試后根據(jù)招聘單位通知現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)協(xié)議后考生須參加簽約單位的跟崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間、地點另行通知，跟崗培訓(xùn)期間由簽約單位解決住宿問題。
四、體檢和考察
體檢、考察工作由銅山區(qū)教育局組織實施。
參加體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。
因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，依次進(jìn)行遞補。
五、公示
銅山區(qū)教育局從面試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報銅山區(qū)人力資源和社會保障局，在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘招聘銅山區(qū)事業(yè)單位的資格。
公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，根據(jù)職責(zé)權(quán)限，由銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。辦理聘用手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補。
六、聘用
公示無異議的，經(jīng)銅山區(qū)教育局審核后報銅山區(qū)人力資源和社會保障局備案。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
七、考試聘用工作紀(jì)律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。
應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他事項
本招聘公告由銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作進(jìn)度請應(yīng)聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
徐州市銅山區(qū)教育局咨詢電話：0516-80266980
徐州市銅山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二派駐紀(jì)檢組監(jiān)督電話：0516-67011865
徐州市銅山區(qū)教育局監(jiān)察室監(jiān)督電話：0516-80266992
徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：0516-68936618
附件1：銅山區(qū)面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師崗位表.xlsx
