按照有關規(guī)定，高層次人才、高技能人才招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。
面試主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達能力和教育教學能力、專業(yè)技能水平等方面的內容。
面試采用試講和答辯相結合的方式進行，試講、答辯成績滿分均為100分，面試成績按照試講成績、答辯成績各占50%的比例計算。試講成績、答辯成績和面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績設定最低合格分數(shù)線為70分（滿分100分），低于最低合格分數(shù)線者，取消進入體檢考察范圍資格。
面試時間及相關事項在濱州職業(yè)學院網站進行公告。
（三）體檢考察
根據(jù)應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。
體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
對自動放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（四）公示聘用
按照面試、體檢考察結果，經學院黨委研究，確定擬聘用人員。對擬聘人員，按規(guī)定進行公示，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市公開招聘主管機關批準；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學院按照干部人事管理權限和規(guī)定程序，辦理手續(xù)，學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、待遇
（一）全職引進并與學院簽訂5年以上工作合同的高層次人才高技能人才，學院將采取“一人一議、一事一議”的辦法，從優(yōu)確定相關待遇�；敬鋈缦拢�
1.具有博士學位的教授或滿足學院護理專業(yè)群、機械制造與自動化專業(yè)群建設需要的博士。提供60萬元安家費；根據(jù)持有項目，提供科研啟動經費10萬元—30萬元。
2.高技能人才、具有博士學位的副教授或滿足學院本科層次專業(yè)建設需要的博士。提供50萬元安家費；根據(jù)持有項目，提供科研啟動經費8萬元—20萬元。
3.滿足其他專業(yè)建設需要的博士研究生。提供40萬元安家費；根據(jù)持有項目，提供科研啟動經費6萬元—15萬元。
4.對以上引進的人才，服務期內，學院每月發(fā)放人才津貼2000元。
5.在科學研究、重大科研項目申報、創(chuàng)新團隊組建、科技成果轉化所需的設備購置和科研用房等方面給予重點支持。
6.符合我市人才引進政策的，可協(xié)助辦理人才配偶工作調動、入住人才公寓、子女入學等有關事宜。
（二）柔性引進的，具體待遇面議。
五、其他事項
1.應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話通訊暢通。
2.其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘、濱州市和學院高層次人才引進的相關規(guī)定執(zhí)行。
3.歡迎未涵蓋在本次崗位條件內的高層次人才、高技能人才積極投遞簡歷、詢洽學院招聘熱線。
咨詢電話：0543-5089519。
附件：
1.濱州職業(yè)學院2021年高層次人才高技能人才引進計劃表.xlsx
2.濱州職業(yè)學院招聘高層次人才高技能人才報名登記表.doc
濱州職業(yè)學院
2021年3月2日
