5.違紀處理規(guī)定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考試工作造成不良影響的招考單位，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)嚴重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考試工作崗位或給予處分的處理。對在教師招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生，依據(jù)相關(guān)文件進行處理，并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，取消本次報考資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
6.筆試成績和入闈名單。筆試成績及入闈人員名單將于5月18日左右，在江西教育網(wǎng)、江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布。入闈面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3；6至10人的崗位，面試比例為1：2.5；11至20人的崗位，面試比例為1：2；21人及以上的崗位，面試比例為1：1.5。
（二）網(wǎng)上調(diào)劑
筆試成績公布一周內(nèi)發(fā)布調(diào)劑公告，對未達面試比例的崗位公開在網(wǎng)上調(diào)劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調(diào)劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統(tǒng)中報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名時，不能跨報名系統(tǒng)調(diào)劑（即省統(tǒng)招不能調(diào)劑特崗，特崗也不能調(diào)劑省統(tǒng)招）。
五、資格復審及面試
（一）資格復審
1.入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規(guī)定的相關(guān)材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，資格復審合格方可參加面試。
2.因資格復審未通過，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（二）面試
經(jīng)資格復審合格，由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育部門組織面試，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，采取試講、說課、專業(yè)展示等方式進行，原則上在筆試成績公布后30天內(nèi)完成。
六、聘用上崗
根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員。經(jīng)體檢、考察，公示無異議后，辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。體檢按照江西省教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在同一縣域內(nèi)中小學校任教累計服務(wù)不少于5年。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由當?shù)亟處熣衅腹ぷ黝I(lǐng)導小組決定是否遞補。
七、補報
經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網(wǎng)上接受補報，補報對象為參加了全省中小學教師招聘考試、符合特崗崗位要求的人員。經(jīng)資格復審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。
八、考試收費
特崗教師招聘考試不收報名費。
九、特崗教師待遇保障
（一）特崗教師實行合同管理，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當?shù)毓k教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。
（二）3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經(jīng)審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當?shù)刎斦摀秶?/P>
（三）特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。
（四）設(shè)崗縣（市、區(qū)）統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。
（五）設(shè)崗縣（市、區(qū)）為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其它必要的生活條件。
（六）有從教經(jīng)歷的志愿者、大學生退役士兵和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農(nóng)村學校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。
十、其他
（一）省教育廳、省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。
（二）資格審查及具體崗位條件問題，請撥打崗位表后的聯(lián)系電話咨詢。
江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳
2021年3月5日
