2.內容形式
專業(yè)測試主要考察教育教學水平和綜合素質能力等，采取試講(無生上課)和答辯形式進行。
3.有關事項
專業(yè)測試總分為100分，成績計算均保留小數點后兩位，第三位四舍五入。專業(yè)測試成績當場向考生公布。設定成績最低分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一崗位專業(yè)測試成績相同進行加試，加試內容另行通知。
專業(yè)測試具體時間、地點另行通知，詳見專業(yè)測試通知書。
(四)體檢考察
專業(yè)測試結束后，根據招聘計劃數和報考人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執(zhí)行�？疾旃ぷ鞲鶕䲠M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(五)公示聘用
市教育局綜合專業(yè)測試、體檢、考察等情況，提出擬引進人才名單，報市人才工作領導小組研究決定，確定引進人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年，試用期按照事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
本次引進人才不收取任何考試費用。
四、優(yōu)惠待遇
引進人才除實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，一流大學建設高校引進的人才享受以下待遇：
1.薪酬待遇。按照《關于加強引進高層次人才工作的若干意見》和《黃山市高層次人才儲備金管理辦法》規(guī)定，享受相對應的優(yōu)惠政策，其中，博士研究生及碩士研究生分別參照事業(yè)單位管理七級、管理八級崗兌現薪資待遇。
2.住房保障。向引進人才提供免費周轉房，暫住3年;3年后根據本人實際需要，依照《黃山市公共租賃住房管理暫行辦法的通知》(黃政辦〔2013〕2號)幫助申請公租房。
3.家屬就業(yè)。引進人才如有配偶，需要來我市就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質對口安排。
4.子女就學。如有適齡子女需要入園入學，充分尊重個人意愿，由市教育局、市婦聯(lián)按照就學政策，對子女在學前教育、義務教育階段的入學就讀進行統(tǒng)籌解決、妥善安排，每名子女在幼兒園、小學、初中階段各享受1次機會。
5.景區(qū)游覽。人才本人、配偶及子女，在國家法定節(jié)假日及其調休日除外的時間里，可以免費參觀市文旅部門公布的景區(qū)點(不含景區(qū)內索道、纜車、景交、采摘、演藝、游船和導游講解等二次消費項目)。
五、疫情防控要求
2021年度黃山市屯溪一中面向全國部分重點高校引進人才考試期間的疫情防控工作按黃山市委組織部、黃山市人社局、黃山市教育局、黃山市衛(wèi)健委《關于印發(fā)<黃山市2020年度考試錄用公務員期間疫情防控工作方案>的通知》(黃人社秘〔2020〕278號)執(zhí)行�？忌鷳崆吧觐I“健康碼”，考試當天考生“健康碼”為綠碼并經現場測量體溫正常(<37.3℃)方可進入考點。
六、有關事宜
本《公告》未盡事宜由市教育局負責解釋。
政策咨詢電話：0559-2522753(黃山市教育局組織人事科)
監(jiān)督舉報電話：0559-2542508(黃山市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組)。上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件1：2021年度黃山市屯溪一中面向全國部分重點高校名單.xlsx
附件3：2021年度黃山市屯溪一中面向全國部分重點高校引進人才疫情防控承諾書.docx
黃山市人才工作領導小組辦公室
2021年3月20日
