（一）考試形式
采取免筆試直接面試方式進行考試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分。面試主要考查考生適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。
（二）面試時間與地點
面試時間初步定2021年6月上旬，具體面試時間與面試地點以發(fā)布的面試公告為準。
（三）面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因報考人數(shù)以及有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分數(shù)線：
1.計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
2.計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
3.計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達到1：2以上的（含1：2），面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
三、體檢與考核
（一）確定體檢與考察人選
根據(jù)計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如報考人員體檢、考察不合格的，或自動放棄體檢與考察出現(xiàn)的空缺，可按面試合格成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
面試成績相同的，按如下順序優(yōu)先確定人選：①我市赴湖北疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的子女，參與我市疫情防控一線工作且獲得市級以上獎勵的醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療專家人才的子女。②師范類專業(yè)畢業(yè)者；③持相應(yīng)學(xué)科教師資格者；④專業(yè)對口者；⑤學(xué)歷高者；⑥有教育教學(xué)工作經(jīng)驗者；⑦教師資格證學(xué)段高者；⑧職稱高者；⑨報考英語學(xué)科的英語等級高者；以上均相同的，則提交公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
（一）體檢
體檢費用由考生自理。
體檢標(biāo)準參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實施機關(guān)提出書面申請，由體檢實施機關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考核
凡應(yīng)聘人員中入闈體檢且體檢合格者可確定考察人選�？疾鞎r必須進行報考資格復(fù)審。報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按該崗位考生面試合格成績排名從高分到低分順序依次遞補。
四、選崗
凡體檢及考察均合格的人員進入選崗程序，選崗時按崗位（學(xué)科）面試合格成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學(xué)校），如同一崗位出現(xiàn)成績相同的，由擇崗人員抽簽確定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員必須無條件在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄�？杖睄徫徊辉龠f補。
五、公示
在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由區(qū)教育局會同用人單位負責(zé)調(diào)查核實，有放棄的崗位的，空缺崗位不再遞補。
六、審批
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，對符合聘用要求的擬聘人員，由區(qū)教育局報區(qū)人社局審批。
七、聘用待遇
通過面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)區(qū)人社局批準同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，最低服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年（初中崗位不少于3年，小學(xué)崗位及幼兒園崗位不少于5年）。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。
聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受我區(qū)事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期最長不得超過6個月）。
聘用合同書統(tǒng)一使用廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制的《事業(yè)單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網(wǎng)站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。
八、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行�？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
九、報考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，提前14天做好個人健康監(jiān)測并如實申報，確保順利參考。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。
十、本招聘公告由玉林市福綿區(qū)教育局負責(zé)解釋。
本次公開招聘考試的組織機構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構(gòu)無關(guān)。
咨詢電話：0775-3263073（區(qū)教育局人事股）
監(jiān)督電話：0775-3263088（區(qū)委監(jiān)察委駐教育局紀檢組）
附件：
1.2021年玉林市福綿區(qū)中小學(xué)校幼兒園使用聘用教師控制數(shù)公開招聘緊缺教師崗位計劃表.xlsx
2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls
3.2021年福綿區(qū)使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)幼兒園教師報名表.xls
玉林市福綿區(qū)教育局
2021年4月13日
