為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè),不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)），經(jīng)研究同意,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘村級(jí)小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師。
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名村級(jí)小學(xué)教師、24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
1.村級(jí)小學(xué)教師招聘范圍和對(duì)象：全日制普通高校師范類(lèi)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生或者具有小學(xué)教師及以上教師資格證的全日制普通高校專(zhuān)科及以上畢業(yè)生（前學(xué)歷為全日制普通中等師范類(lèi)學(xué)校師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，后續(xù)取得專(zhuān)科及以上學(xué)歷且具有小學(xué)教師及以上教師資格證的，可報(bào)考小學(xué)教師崗位）。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師招聘范圍和對(duì)象：全日制普通高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生（前學(xué)歷為全日制普通中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育（幼教）專(zhuān)業(yè)或幼師畢業(yè)，后續(xù)取得專(zhuān)科及以上學(xué)歷，且具有幼兒教師及以上教師資格證的，可報(bào)考幼兒教師崗位），限女性。
3.年齡在30周歲以下（1976年8月31日以后出生的）。
4.聘用后須在聘用單位服務(wù)5年及以上。
巫山縣公辦學(xué)校在編在職教師（含特設(shè)崗位教師）不能報(bào)考。
未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件；
5.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
三、招聘程序和方式
招聘程序：本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批等程序組織實(shí)施。
招聘方式：報(bào)考人員按崗位進(jìn)行報(bào)名，分學(xué)校進(jìn)行聘用。
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)考人員于2011年8月22日至8月23日工作時(shí)間內(nèi)到巫山縣教委人事科報(bào)名。聯(lián)系人：齊老師，陳老師。聯(lián)系電話(huà)：023-57685723，023-57685507
2.資格審查：報(bào)考者須持本人身份證原件、畢業(yè)證原件、戶(hù)口薄原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期免冠同底1寸彩色登記照片2張，于報(bào)名時(shí)間內(nèi)到巫山縣教委人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。經(jīng)審查符合條件者，進(jìn)入筆試。
3. 擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1：2。若未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證原件于8月24日下午2：00—5：30到巫山縣教委人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試分筆試和面試。
1．筆試
筆試科目：重慶市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公共科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（小學(xué)教師崗位考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)知識(shí)；幼兒教師崗位考幼兒教育知識(shí)）（分值100分），滿(mǎn)分200分。
筆試采用閉卷答題的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2011年8月25日上午（具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。
筆試地點(diǎn): 具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2．面試。按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高到低確定面試人選。達(dá)不到1:1.5比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以 下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。
3．總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
（三）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列，則以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先；再并列，師范類(lèi)畢業(yè)的優(yōu)先（學(xué)歷高的優(yōu)先）；再并列，前學(xué)歷是全日制的優(yōu)先（全日制學(xué)歷中學(xué)歷高的優(yōu)先）；再并列，年齡大的優(yōu)先。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā) 〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和 《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)及崗位實(shí)際需 求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和 社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。
（四）考核
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育部門(mén)對(duì)資格進(jìn)行復(fù)審,同時(shí)對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)（或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī)）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，仍以本崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括：擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位。
（六）聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，村級(jí)小學(xué)教師全部安排到農(nóng)村邊遠(yuǎn)缺編村校任教；幼兒教師全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園任教。由縣人力資源和社會(huì)保障局按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā) [2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確 立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局、巫山縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。