5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。
（2）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（3）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考核及組織
（一）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
筆試之前，我校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審的時(shí)間屆時(shí)將在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布，復(fù)審合格方可參加筆試，復(fù)審不合格人員不得參加筆試。資格復(fù)審須提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，具體包括：
1.準(zhǔn)考證和身份證。
2.最高學(xué)歷學(xué)位證書。境外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須提供《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
3.中共黨員或預(yù)備黨員證明、高校專職輔導(dǎo)員工作證明、企事業(yè)單位專職從事思想政治工作證明、主要學(xué)生干部證明和社會(huì)人員工作證明等符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料。2020年1月1日前研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，可不提供社會(huì)人員工作證明材料。
4.中共黨員證明材料須為近六個(gè)月內(nèi)由考生所在學(xué)校的組織部門或院系黨委出具的證明。
5.工作經(jīng)歷須是簽訂勞動(dòng)合同并繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作經(jīng)歷，不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷由所在單位人事部門（不含其他二級(jí)部門或二級(jí)單位）出具證明，證明中須明確工作起止年月（具體到月份）、工作崗位、簽訂合同和繳納社保等內(nèi)容。工作經(jīng)歷、任職職務(wù)、簽訂合同和繳納社保的計(jì)算截止日期為2022年2月28日。
上述相關(guān)證明材料原件須按證明模板出具，在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)提供，證明模板以南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。
（二）考核形式與程序
專職輔導(dǎo)員招聘考試考核方式為：筆試、面試。
1.筆試：暫定于2022年3月12日舉行，具體時(shí)間及相關(guān)安排將視新冠肺炎疫情防控形勢(shì)在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站提前公布。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝谓逃⒛芰y(cè)試等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試成績60分為合格（滿分100分）。在筆試成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定各招聘崗位參加面試人員。筆試成績合格人數(shù)不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。參加筆試的應(yīng)聘者筆試成績、排名和面試人員名單將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
2.面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等，面試成績合格線為60分，面試成績當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。面試具體安排將在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3.總成績：應(yīng)聘人員總成績按百分制計(jì)算：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，由學(xué)校決定依次遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由南京醫(yī)科大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立6年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)6年（含試用期）。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：（1）在學(xué)校通知簽訂聘用合同（或協(xié)議）規(guī)定時(shí)間內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同（或協(xié)議）者；（2）未在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具原單位同意調(diào)出證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明者。
六、招聘政策咨詢
1.南京醫(yī)科大學(xué)黨委學(xué)生工作部負(fù)責(zé)回答此次招聘崗位咨詢。
咨詢電話：025-86869195
聯(lián)系人：王老師
2.南京醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-86869127
聯(lián)系人：曹老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：025-86869060
聯(lián)系人：劉老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723。
南京醫(yī)科大學(xué)
2022年2月11日
