2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證等證書和本科、碩士的成績單、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證掃描件；

3.可證明符合崗位要求資格條件的相應(yīng)支撐材料掃描件；

4.《柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員申請登記表》中提到的科研和獲獎情況的證明支撐材料掃描件。

5.掃描件（上述2、3、4項）統(tǒng)一放進(jìn)一個WORD文檔，所有圖片要求正面朝上，順序為：身份證正反面--學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證--碩士畢業(yè)證--碩士學(xué)位證--碩士成績單--本科畢業(yè)證--本科學(xué)位證--本科成績單--職稱證--職業(yè)資格證--獲獎情況--科研論文情況--其他材料等。

（三）資格審查

學(xué)校根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查。具體資格審查時間另行通知。

（四）組織面試

1.通知面試

對于資格審核通過的考生，學(xué)校將提前3個工作日通知相關(guān)考生，通知事項包含面試時間、地點等。面試前仍聯(lián)系不上的考生將視為自動放棄面試資格。

2.組織面試

（1）考生于面試當(dāng)天持本人身份證原件，經(jīng)工作人員核驗后進(jìn)入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（2）面試

按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

按招聘崗位計劃招聘人數(shù)與面試人員1:3的比例確定面試人選。不足面試比例者，根據(jù)學(xué)校實際需要，向?qū)W校人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交不足比例面試申請，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試。該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試成績不合格者，不得確定為考核合格人選。

（五）組織考核

學(xué)校人事處根據(jù)招聘單位面試情況，從高到低確定考核人選，考核人選的比例為1:1，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況。

（六）組織查檔

學(xué)校對考核合格人選進(jìn)行個人人事檔案審查。

（七）體檢

對考核、查檔均合格的人員，學(xué)校統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照事業(yè)單位公開招聘人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費用自理。

（八）公示、聘用審批

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、查檔、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，學(xué)校按照上級有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格實行回避制度

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。

（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律

對有下列情形的，取消應(yīng)聘資格

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的。

3.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

附件：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員申請登記表.doc

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年02月11日