(一)資格復(fù)審
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員由招聘部門(mén)(單位)通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知其參加考核時(shí)間和地點(diǎn)�？己饲埃烧衅覆块T(mén)(單位)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考核。
資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料的原件及復(fù)印件：
1.身份證;
2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》和成績(jī)單;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū);國(guó)(境)外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證明;
3.崗位所要求的其他相關(guān)材料(如本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等)。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。
(二)考核方式
考核方式為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試。
1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、應(yīng)用能力和操作水平。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到70分(滿(mǎn)分100分)為合格，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
2.面試
面試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)合格線為70分(滿(mǎn)分100分)，低于70分不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
3.總成績(jī)
采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)合格線為70分(滿(mǎn)分100分)。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試(測(cè)試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢及心理測(cè)試人員。若考試成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)還須符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察、體檢和心理測(cè)試結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢、心理測(cè)試不符合要求的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，按照總成績(jī)從高到低一次性遞補(bǔ)。因擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的以及公示結(jié)束擬聘用人員明確放棄聘用的，不再遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年(含試用期)。
有下列情形之一者，學(xué)校取消聘用資格：
1.無(wú)工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個(gè)工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者;
2.有工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，30個(gè)工作日內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者;
3.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者。
六、招聘政策咨詢(xún)
南京特殊教育師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。咨詢(xún)電話：025-89668027、89668028
七、招聘工作監(jiān)督
南京特殊教育師范學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話：025-89668015
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話：025-83230723。
南京特殊教育師范學(xué)院
2022年3月28日
