為深入實施人才強教戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結構，根據《德清縣機關事業(yè)單位引進緊缺急需高層次人才實施辦法》和我縣教育系統(tǒng)緊缺急需高層次人才需求實際，經縣緊缺急需高層次人才引進工作領導小組同意，特制定如下辦法。

　　一、引進對象及條件

　　我縣教育系統(tǒng)緊缺急需高層次人才為符合下列條件之一者。2013年需求情況見附件1。

　　1.全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位（本科學歷須為全日制國家“211”、 “985”工程院校），戶籍不限，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相同或相近的應屆畢業(yè)生。

　　2.全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位（本科學歷須為全日制普通高校師范類），湖州戶籍，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相同或相近的應屆畢業(yè)生。

　　3.榮獲“省特級教師”榮譽稱號（年齡48周歲以下）、榮獲“省教壇新秀”榮譽稱號（年齡40周歲以下），具有中學高級教師職務，取得相應教師資格證，本科及以上學歷，浙江省戶籍，一直來從事學校教學工作成績突出的在編在職優(yōu)秀教師。

　　4.輔導學生多次獲全國高中數學聯(lián)賽（全國中學生物理競賽、全國中學生生物奧林匹克競賽、全國高中生化學競賽、全國青少年信息學競賽）二等獎及以上，年齡45周歲以下，具有中學高級教師職務，取得相應教師資格證，本科及以上學歷，浙江省戶籍，一直來從事學校教學工作成績突出的在編在職優(yōu)秀教師。

　　5.榮獲省級中等職業(yè)學校教師職業(yè)技能大賽一等獎或輔導學生獲全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，年齡45周歲以下，本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有技師職業(yè)資格證（勞動部門頒發(fā)）和高中教師資格的在編在職優(yōu)秀教師，戶籍不限。

　　二、引進方式和程序

　　1.報名。采用現場報名方式�，F場報名設縣教育局組織人事科（行政中心B樓1210室）。報名時間統(tǒng)一截止至2013年2月28日。報名時須提交《2013年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才報名表》（見附件2），并隨帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學位證書或學歷學位證明（碩士及以上研究生同時提供本科學歷、學位證書）、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證、普通話等級證書（普通話水平達到二級乙等及以上，其中應聘語文教師要求二級甲等及以上）和其他相關材料原件及復印件、1寸近期免冠照片2張等。

　　2.審核初選。由組織、人力社保部門、教育局對報名材料進行書面審查，對審查合格人員發(fā)送現場面試通知。

　　3.組織面試。組織符合條件的應聘人員，來德清參加現場面試。面試后，根據面試成績確定擬錄用人員，并預簽約。

　　4.安排實習。擬錄用的應屆畢業(yè)生安排2-3個月的崗位實習。實習期間組織統(tǒng)一體檢，實習工作管理辦法參照德清縣委人才辦《德清縣引進高層次人才實習管理辦法》（德人才辦【2010】1號）執(zhí)行。符合條件引進的在編在職教師不安排實習。

　　5.考核錄用。由組織、人力社保部門和教育局對實習期滿應屆畢業(yè)生和符合條件引進的在編在職教師組織考察，報經組織部部務會議審議同意后，對擬錄用人員在德清人才網進行公示，公示結束后，辦理勞動合同簽訂手續(xù)。

　　6.對錄用人員簽訂一年勞動合同，工資待遇參照同單位事業(yè)在編人員標準發(fā)放。一年后經考核合格的，聘用為事業(yè)單位工作人員；考核不合格的，終止勞動合同。服務期限須滿10年，未滿10年的不得帶編制調離我縣教育系統(tǒng)。

　　三、相關政策

　　1.關于編制。凡符合條件引進的緊缺急需高層次人才，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并具有事業(yè)單位人員身份，聘任崗位不受學校崗位設置限制。

　　2.關于工資福利和生活待遇。凡引進的緊缺急需高層次人才，工資待遇參照聘用單位同類人員發(fā)放。

另外，根據被錄用人員的學歷層次，對博士學位研究生、碩士學位研究生和學士學位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的專項補貼，五年內分三次計發(fā)：第一次在簽訂事業(yè)單位聘用合同并到崗后發(fā)給40%,第二次在履行合同滿三年后發(fā)給30%，第三次在履行合同滿五年后發(fā)給30%。同時，為引進的高層次人才提供定期健康體檢服務。

　　3.關于職稱評審。凡引進的緊缺急需高層次人才，在專業(yè)技術崗位從事專業(yè)工作的，碩士生三年后初定為中級，博士生直接定為中級。符合晉升上一級職稱條件的，優(yōu)先推薦。

　　4.關于住房保障。凡引進的緊缺急需高層次人才，由組織、人力社保部門按照規(guī)定優(yōu)先安排到縣人才公寓入住，并可優(yōu)先享受住房公積金貸款相關優(yōu)惠政策。

　　5.關于家屬子女就業(yè)就學。凡引進的緊缺急需高層次人才，隨調家屬由縣人力社保部門會同縣教育局積極協(xié)助推薦就業(yè)，配偶暫無工作的，其人事檔案關系免費掛靠縣人才交流服務中心。其隨遷父母、配偶、子女，準予在縣內任何地點入戶，其未成年子女轉入本縣中小學或幼兒園，按照就近、方便的原則入學（園），收費按縣同類學校學生標準執(zhí)行。

　　6.關于人才培養(yǎng)和發(fā)展。凡引進的緊缺急需高層次人才，可參加本縣“千里馬獎”等各類先進的評選。同時，優(yōu)先推薦申報省市人才工程培養(yǎng)人選；優(yōu)先選派參加各類繼續(xù)教育、業(yè)務培訓或學習深造；按有關程序優(yōu)先推薦列入縣管副科級后備干部進行重點培養(yǎng)。

　　7.關于留學人員的引進。引進的留學人員來本縣參加工作后的工齡，可與本人出國前工齡和在國外攻讀碩博士學位年限等合并計算為連續(xù)工齡，若其本人在國外攻讀碩博士前未參加工作的，其攻讀碩博士學位的年限可視作工齡，與來我縣工作時間合并為連續(xù)工齡，可作為工資認定和晉級的依據。

     凡涉及與本辦法同性質、同類型或符合省市相關優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復享受。

　　四、其他事項

　　1．海外留學人員應是應屆碩博士畢業(yè)生，取得的碩博士學歷（學位）須經國家教育部認證，本科學歷須為國內全日制國家 “211”、 “985”工程院校或全日制普通高校師范類本科學歷（湖州戶籍），所學專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)相同或相近。

　　2．全日制普通高校研究生取得相應教師資格證同等條件下優(yōu)先。未取得相應教師資格證的聘用后必須在二年內取得，否則解除聘用合同。

　　3．應屆畢業(yè)生須提供學校學歷、學位證明，并于當年9月30日前取得畢業(yè)證書和學位證書，海外留學人員可適當延遲到當年年底前。

　　4.聯(lián)系電話：0572-8064639、8061705、8062792

附件1

2013年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才崗位需求表

2013年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才報名表.rar

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