2013年東方市教育緊缺人才招聘引進公告

為了扎實推進人才強市戰(zhàn)略，我市決定從全國重點知名院校招聘一批優(yōu)秀人才，有效解決我市教育人才緊缺問題，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設崗、按需引進、以用為本原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）堅持知識水平與實際工作能力并重原則。

二、招聘計劃

根據(jù)我市急需緊缺專業(yè)人才的需要，本次計劃招聘教育類專業(yè)人才30人。

五、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風正派；

（二）本科以上學歷；

（三）相關專業(yè)要求根據(jù)崗位要求設定（具體詳見附件《東方市2013年引進急需緊缺人才計劃表》）；

（四）身心健康，適應崗位要求的身體條件；

（五）招聘對象為應屆畢業(yè)生的，年齡應在35周歲以下，非應屆畢業(yè)生的，年齡應在45周歲以下，年齡計算截止2013年6月30日；

（六）受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監(jiān)察部門正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得應聘。

（七）招聘對象

1、應屆類畢業(yè)生。

2、非應屆類畢業(yè)生。教育類非應屆畢業(yè)生必須具有副高級以上職稱。

（八）符合上述條件的海南籍，尤其是東方籍的人才積極參與報聘，并在同等條件下優(yōu)先考慮。

六、招聘程序

1、報名。報名方式分為以下兩種：

（1）網(wǎng)上傳真或電子郵件報名。登陸東方市人民政府網(wǎng)（http://www.dongfang.hainan.gov.cn）下載并填寫（《東方市2013年引進急需緊缺人才報名表》附件2），同時提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關證件復印件（應屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學歷、學位的相關證明材料）傳真或發(fā)送電子郵件至東方市人力資源和社會保障局，并附近期正面免冠l寸藍底照片電子版。

身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關證件（應屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學歷、學位的相關證明材料）的原件在考核時提供市急需緊缺人才引進工作領導小組進行審查。

（2）現(xiàn)場報名。在市教育急需緊缺人才引進工作領導小組設在選定的重點知名院校的招聘點進行報名。報名時需提交《東方市2013年引進急需緊缺人才報名表》紙質版和電子版，并提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關證件（應屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學歷、學位的相關證明材料）原件和復印件及近期正面免冠l寸藍底照片4張。

3、資格審查。市急需緊缺人才引進工作領導小組對報名人選進行資格審查，主要審查擬引進人選的資格條件是否符合崗位要求條件。

被引進人選屬于應屆畢業(yè)生的應在畢業(yè)后及時提供畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關證件的原件和復印件送市急需緊缺人才引進工作領導小組審核確認。

4、考核。由市急需緊缺人才引進工作領導小組按規(guī)定程序組成考核小組對報名人選進行考核。主要考核應聘人員的道德品質、專業(yè)知識、適應崗位能力等方面情況。

5、體檢。由市急需緊缺人才引進工作領導小組根據(jù)考核情況研究確定擬引進人選體檢名單，并按照國家有關招錄（聘）體檢標準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢。對體檢結果有疑問者，從知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結果為準。對體檢結果不合格者或自愿放棄者，不予錄用。所缺崗位根據(jù)考核情況，依次等額遞補人選。經(jīng)體檢合格的，簽訂協(xié)議書。

6、公示。市急需緊缺人才引進工作領導小組根據(jù)經(jīng)考核、體檢的結果，確定擬引進人選公示名單，并在東方市人民政府網(wǎng)站和擬引進人選所在單位進行為期7天的公示。

7、審批聘用。經(jīng)公示無異議后，按有關程序報市人才工作協(xié)調小組審核并經(jīng)市委同意后，辦理聘用手續(xù)。

七、政策待遇

（一）福利待遇

1、引進的人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當前事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。單位事業(yè)編滿編時，可經(jīng)市機構編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制的方式先調入，待單位自然減員時沖銷過渡編制。專業(yè)技術職務崗位已聘滿的，可向市人力資源和社會保障部門申請，先超職數(shù)聘用，待有空缺職位再重新聘用。

2、引進的人才，不僅試用期間各項福利待遇參照正式人員標準執(zhí)行，而且用人單位將發(fā)放一次性安家費，標準為博士研究生（正高級職稱）8萬元，碩士研究生（副高級職稱）5萬元，本科畢業(yè)生（中級職稱）2萬元。

3、引進的碩士研究生以上學歷學位（副高級職稱以上）人才，由市政府提供一套100平方米住房，個人連續(xù)在本市服務10年以上﹙含10年﹚或夫婦倆連續(xù)在本市服務５年以上（含５年）的，房產(chǎn)權歸其本人所有。引進的本科畢業(yè)生（中級職稱）人才，由市政府從市公租房中預留部分公租房，提供一套給其免費住宿。

4、引進的人才，每年給予一定的科研經(jīng)費，標準為博士研究生（正高級職稱）10000元，碩士研究生（副高級職稱）5000元，本科畢業(yè)生（中級職稱）3000元。

5、引進的人才，夫妻一方或父母不在本省，每年探親一次，用人單位報銷其探親費，最高金額3000元（憑機票、船票、車票報銷）。

6、引進的人才，其隨遷配偶的戶口、就業(yè)及子女的戶口、就學等問題由用人單位幫助解決，用人單位解決困難的，由市政府協(xié)調解決。

（二）管理使用

引進人才的最低服務期限為5年，實行試用期一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。不滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出市外工作；在最低服務期限內，因特殊情況，經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調出市外工作的，要向市組織人事部門繳納最低服務期限違約金5000元，已享受安家費補助等優(yōu)惠待遇的，應一律全部退還。

附件1：東方市2013年急需緊缺人才引進計劃表；

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