（三）準考證發(fā)放
報考人員由桐梓縣人事考試中心核發(fā)準考證。報考人員請于2013年5月9日—10日憑有效《居民身份證》和報名費憑據(jù)到報名點領(lǐng)取準考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
五、筆試
筆試為閉卷考試，成績按照百分制計算。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試成績占總成績的50%。
筆試時間為2013年5月12日上午9：00—11：30。
筆試具體地點見《筆試準考證》�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加考試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績從高到低按招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，共同參加面試。
六、面試和總成績計算
（一）面試
（1）時間：見《面試準考證》
（2）地點：見《面試準考證》
（3）內(nèi)容：主要采取結(jié)構(gòu)化面試、說課（專業(yè)技能測試）等形式進行。報考高中教師職位的采取說課方式進行面試，說課內(nèi)容為高一年級所報職位相關(guān)學科；報考普通高中招考的音樂、體育、美術(shù)、計算機專業(yè)職位的教師和職高及幼兒院教師職位的采取說課所報職位相關(guān)的專業(yè)技能綜合測試的方式進行面試；其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績按百分制計算，面試成績占總成績的50%。
面試時須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能參加面試。
（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算：總成績=筆試成績50%＋面試成績50%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
體檢根據(jù)崗位招考計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象，報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試高者確定體檢對象，如筆試成績也并列的報縣政府同意后再組織并列人員進行面試取第二次面試成績高者進入體檢。體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門應在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后，及時將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的，本人可在一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后予以復查一次。體檢確定不合格者，取消聘用資格，不再遞補。體檢費用由考生自理，體檢時間由招考辦另行通知。
八、考核政審
考核政審工作由招聘單位或主管部門具體負責實施。考核政審應當組成考核政審組，考核政審組由兩人以上組成。體檢合格人員確定為考核政審對象，考核政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等�？己苏䦟彆r還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核政審材料，提出聘用建議意見。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考核政審不合格，由招聘單位或主管部門報縣招考辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的人員。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
4、近三年在機關(guān)、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。
5、違法計劃生育政策的人員。
6、涉嫌違法違紀，正在接受相關(guān)部門立案調(diào)查的人員。
7、定向到具體行業(yè)或單位的2013屆大中專畢業(yè)生；報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
8、在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。
9、提供虛假證明材料的。
10、截止到2013年7月31日應屆畢業(yè)生未能提供畢業(yè)證、教師資格證和人事檔案的。
11、不符合招考崗位所需資格條件的人員。
12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局張榜公示，并在桐梓縣人民政府網(wǎng)站上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再研究是否聘用。