杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)辦法
為加強(qiáng)杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作，注重引進(jìn)“名校長(zhǎng)”和“名教師”，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的人才保障，特制定杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)辦法。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把基礎(chǔ)教育作為先導(dǎo)性、全局性、基礎(chǔ)性的工作，擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，立足于優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造開發(fā)區(qū)優(yōu)質(zhì)化、均衡化、特色化的中小學(xué)教育品牌。
二、引進(jìn)對(duì)象
1、列入省級(jí)名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)
導(dǎo)。
2、省功勛教師。
3、省級(jí)特級(jí)教師。
4、省級(jí)以上優(yōu)秀教師。
5、省級(jí)教壇新秀。
三、引進(jìn)條件
1、符合中小學(xué)教師、幼兒教師資格和任職條件。
2、具有本科及以上學(xué)歷并獲得副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格2年以上，或具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位任教3年以上。
3、年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
4、熱愛教育事業(yè)，有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、身體健康。
四、引進(jìn)政策
1、符合上述條件的引進(jìn)人才，除享受杭州市統(tǒng)一的人才住房政策外，原則上按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼：引進(jìn)的列入省級(jí)名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全國優(yōu)秀教師，發(fā)放安家補(bǔ)貼30萬元；引進(jìn)的省功勛教師，發(fā)放安家補(bǔ)貼25萬元；引進(jìn)的省級(jí)特級(jí)教師，發(fā)放安家補(bǔ)貼20萬元；引進(jìn)的省級(jí)優(yōu)秀教師，發(fā)放安家補(bǔ)貼18萬元；引進(jìn)的省級(jí)教壇新秀，發(fā)放安家補(bǔ)貼15萬元。
特別優(yōu)秀的教育系統(tǒng)引進(jìn)人才，安家補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還可參照《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的暫行辦法》中鼓勵(lì)引進(jìn)各類高層次人才安家補(bǔ)助發(fā)放相關(guān)政策。
2、引進(jìn)單位積極協(xié)助聯(lián)系引進(jìn)人才配偶的工作，幫助解決子女入學(xué)問題。
五、引進(jìn)程序
1、各中小學(xué)校報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃，由開發(fā)區(qū)教育主管部門審核確定并發(fā)布信息。
2、開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)及工作業(yè)績(jī)等書面資料進(jìn)行確認(rèn)。
3、開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，著重考核業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)成就等方面。
4、確定引進(jìn)人才，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格等屬于杭州市委辦[2005]2號(hào)文件規(guī)定的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，按照以上程序直接進(jìn)行引進(jìn)。
六、其他
1、在引進(jìn)后的3年內(nèi)，用人單位在每年7月初將引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)等相關(guān)情況書面報(bào)開發(fā)區(qū)教育主管部門，并由開發(fā)區(qū)教育主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤考核。
2、引進(jìn)人才與用人單位簽訂五年以上服務(wù)期的協(xié)議，不滿五年調(diào)離用人單位的，將安家補(bǔ)貼全額退還給用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)繳還開發(fā)區(qū)財(cái)政局。
3、創(chuàng)造條件，積極營造吸引人才、留住人才的工作和生活環(huán)境，為引進(jìn)人才提供良好的發(fā)展空間。
4、本辦法自發(fā)文之日起施行，原《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)暫行辦法》廢止。
七、本辦法由開發(fā)區(qū)人勞局負(fù)責(zé)解釋。
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