杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進辦法
為加強杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）教育系統(tǒng)人才隊伍建設，規(guī)范教育系統(tǒng)人才引進工作，注重引進“名校長”和“名教師”，建立一支高素質(zhì)的教師隊伍，為實現(xiàn)教育強區(qū)提供強有力的人才保障，特制定杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進辦法。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，把基礎教育作為先導性、全局性、基礎性的工作，擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，立足于優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，著力提升教師隊伍整體素質(zhì)，打造開發(fā)區(qū)優(yōu)質(zhì)化、均衡化、特色化的中小學教育品牌。
二、引進對象
1、列入省級名校長培養(yǎng)對象的校級領導或知名學校的校級領
導。
2、省功勛教師。
3、省級特級教師。
4、省級以上優(yōu)秀教師。
5、省級教壇新秀。
三、引進條件
2、具有本科及以上學歷并獲得副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格2年以上，或具有研究生學歷、碩士以上學位任教3年以上。
3、年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
4、熱愛教育事業(yè)，有豐富的教學管理經(jīng)驗。
5、身體健康。
四、引進政策
1、符合上述條件的引進人才，除享受杭州市統(tǒng)一的人才住房政策外，原則上按下列標準發(fā)放安家補貼：引進的列入省級名校長培養(yǎng)對象的校級領導或知名學校的校級領導、全國優(yōu)秀教師，發(fā)放安家補貼30萬元；引進的省功勛教師，發(fā)放安家補貼25萬元；引進的省級特級教師，發(fā)放安家補貼20萬元；引進的省級優(yōu)秀教師，發(fā)放安家補貼18萬元；引進的省級教壇新秀，發(fā)放安家補貼15萬元。
特別優(yōu)秀的教育系統(tǒng)引進人才，安家補貼發(fā)放標準還可參照《杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于加強高層次人才隊伍建設的暫行辦法》中鼓勵引進各類高層次人才安家補助發(fā)放相關(guān)政策。
2、引進單位積極協(xié)助聯(lián)系引進人才配偶的工作，幫助解決子女入學問題。
五、引進程序
1、各中小學校報人才引進計劃，由開發(fā)區(qū)教育主管部門審核確定并發(fā)布信息。
2、開發(fā)區(qū)教育主管部門對擬引進人才的有關(guān)學歷、職稱、榮譽及工作業(yè)績等書面資料進行確認。
3、開發(fā)區(qū)教育主管部門對擬引進人才進行考核，著重考核業(yè)務能力、學術(shù)成就等方面。
4、確定引進人才，辦理相關(guān)引進手續(xù)。
具有研究生學歷、碩士以上學位或副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格等屬于杭州市委辦[2005]2號文件規(guī)定的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，按照以上程序直接進行引進。
六、其他
1、在引進后的3年內(nèi)，用人單位在每年7月初將引進人才的工作表現(xiàn)等相關(guān)情況書面報開發(fā)區(qū)教育主管部門，并由開發(fā)區(qū)教育主管部門對引進人才進行跟蹤考核。
2、引進人才與用人單位簽訂五年以上服務期的協(xié)議，不滿五年調(diào)離用人單位的，將安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位負責繳還開發(fā)區(qū)財政局。
3、創(chuàng)造條件，積極營造吸引人才、留住人才的工作和生活環(huán)境，為引進人才提供良好的發(fā)展空間。
4、本辦法自發(fā)文之日起施行，原《杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法》廢止。
七、本辦法由開發(fā)區(qū)人勞局負責解釋。
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