考試包括筆試和面試（實際操作能力測試），其中，面向代課人員招聘教師的崗位不進行面試。
（一）筆試
1.筆試考試科目和分值。
筆試考兩科：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科滿分為100分。《公共基礎(chǔ)知識》主要考查應試者掌握綜合基礎(chǔ)知識水平，主要包括馬克思主義理論、時事政治、公共管理知識、法律知識、公文知識、計算機基礎(chǔ)知識、英語、社會主義市場經(jīng)濟常識、中外歷史文化知識、職業(yè)道德與社會公德等；《職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事職業(yè)工作所應具有的一般能力，主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等。
2.筆試時間及地點。
2013年7月27日（星期六），每科考試時間為120分鐘，具體安排為：
上午9:00—11:00公共基礎(chǔ)知識
下午14:00—16:00職業(yè)能力測驗
筆試地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。
3.筆試成績和筆試合格分數(shù)線公布。
（1）筆試成績（除面向代課人員招聘教師的崗位外）和筆試合格分數(shù)線于2013年8月底前由玉林市人社局在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。
（2）面向代課人員招聘教師的筆試成績于2013年8月底前在玉州區(qū)人社局一樓公布欄公布。報考面向代課人員招聘教師的崗位不設筆試合格分數(shù)線。
（二）面試（實際操作能力測試）
1.面試（實際操作能力測試）人選的確定。按招聘單位計劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績（筆試總成績=《公共基礎(chǔ)知識》成績+《職業(yè)能力測驗》成績+照顧加分）從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為面試（實際操作能力測試）入圍人選。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試（實際操作能力測試）；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
2.面試（實際操作能力測試）資格審核。進入面試（實際操作能力測試）的報考者須按《玉林市簡章》和本公告的規(guī)定，攜帶本人居民身份證、準考證及全部報名材料（證書）原件和復印件，經(jīng)玉州區(qū)人社局審核無誤后才能進入面試（實際操作能力測試）。驗證時，工作人員要認真核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
3.發(fā)布面試（實際操作能力測試）公告。面試（實際操作能力測試）人選確定后，在玉林人事人才網(wǎng)和玉州區(qū)人力資源和社會保障局一樓發(fā)布面試公告。
面試（實際操作能力測試）公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試（實際操作能力測試）資格的，不再遞補面試（實際操作能力測試）人選，按實有人員進行面試（實際操作能力測試）。
4.面試（實際操作能力測試）時間及地點。面試（實際操作能力測試）安排在9月中旬前進行，具體面試（實際操作能力測試）時間、地點及相關(guān)事宜以在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試（實際操作能力測試）公告為準。
5.面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試方式進行，面試（實際操作能力測試）滿分為70分。面試（實際操作能力測試）工作由玉州區(qū)人社局負責組織實施。
面試考生嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場,按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試（實際操作能力測試）成績要達到面試（實際操作能力測試）滿分值的70%(即49分,含)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
（三）成績同分處理辦法
筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
1.除面向代課教師招聘教師的崗位外
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。
2.面向代課教師招聘教師的崗位
筆試總成績+照顧加分總成績相同的，按如下辦法處理：學歷（學位）高者優(yōu)先；學歷（學位）相同的，職稱高者優(yōu)先；學歷、職稱相同的，教齡長者優(yōu)先，學歷、職稱、教齡相同的，所獲榮譽加分高者優(yōu)先；以上均相同的，領(lǐng)取有獨生子女證或農(nóng)村雙戶者優(yōu)先。
四、照顧加分
（一）除面向代課教師招聘教師的崗位外
1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級組織擔任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計至2013年7月30日）并經(jīng)考核合格的加5分。
2.“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務滿兩年（任期計至2013年7月30日）憑選派機關(guān)證書加5分。
3.少數(shù)民族考生加3分。
4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官的隨軍家屬符合報考崗位要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
（二）面向代課教師招聘教師的崗位
1.思想政治素質(zhì)加分
思想政治素質(zhì)加分由原任教學校提供證明材料，符合以下條件之一者加分或不給分：
①不遵守教師職業(yè)道德者不給分。
②思想政治表現(xiàn)好，遵守教師職業(yè)道德，無違法違紀行為給1分。
③思想政治表現(xiàn)好，遵守教師職業(yè)道德，獲得各級黨委、政府除教育教學以外一項的榮譽或領(lǐng)取獨生子女證或農(nóng)村雙女戶證明的給1.5分。
④思想政治表現(xiàn)好，遵守教師職業(yè)道德。獲得各級黨委、政府除教育教學以外一項的榮譽同時領(lǐng)取獨生子女證的給2分；或思想政治表現(xiàn)好，遵守教師職業(yè)道德，同時獲得“見義勇為”獎勵者給2分。
以上各條件均由代課教師原任教學校出具證明材料并由報考者提供相關(guān)的證件，供公招領(lǐng)導小組審定給分。
注：出具的獨生子女證須計生局認證，沒認證的不予以加分。
2.教育教學水平加分
（1）榮譽分
①綜合榮譽分:對獲得縣（市、區(qū)）（含縣、市、區(qū)）以上黨委、政府或教育行政部門（含二層機構(gòu)）及教育行政部門與其他相關(guān)部門聯(lián)合表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、先進德育工作者、“兩基”先進工作者給予加分：獲得縣級表彰的每次加0.5分；獲得市級表彰的每次加1分；獲得自治區(qū)級以上表彰的每次加1.5分。
②單項榮譽分:對獲得縣（市、區(qū)）以上（含縣、市、區(qū)）教育行政部門（含二層機構(gòu)）及教育行政部門與其他相關(guān)部門聯(lián)合表彰的均給予加分。如優(yōu)秀少先隊輔導員、優(yōu)秀青少年科技輔導員、教育科研先進工作者、體衛(wèi)藝先進工作者、勤工儉學先進工作者以及縣級以上（含縣級）教研室（教科所）組織的講課比賽獲獎者：縣級表彰或獲獎的每次加0.3分；市級表彰或獲獎的加每次0.6分，自治區(qū)級以上表彰或獲獎的每次加0.9分。
以上各級獲獎榮譽分，同一個年度同類獎項，只計算級別或得分最高的一次，不同年度的，可累計（每年一次）。
（2）國家承認的國民教育學歷加分（黨校系列的學歷除外）：大專畢業(yè)加2分，本科畢業(yè)加4分，同時獲得學士學位者多加0.5分。
（3）專業(yè)技術(shù)職務加分：獲得中級職稱（小學高級教師、中學一級教師）的加5分，獲得助理級職稱（小學一級教師、中學二級教師）的加3分。
注：獲獎證書必須是在原代課期間內(nèi)取得，學歷和專業(yè)技術(shù)職務的取得截止到報名之日。
3.教齡加分
工作滿一年1分，不足一年部分不計分，每增加滿一年遞增1.5分，具體分值如下：
1年→1分 11年→16.0分 21年→31.0分
2年→2.5分 12年→17.5分 22年→32.5分
3年→4.0分 13年→19.0分 23年→34.0分
4年→5.5分 14年→20.5分 24年→35.5分
5年→7.0分 15年→22.0分 25年→37.0分
6年→8.5分 16年→23.5分 26年→38.5分
7年→10.0分 17年→25.0分 27年→40.0分
8年→11.5分 18年→26.5分 28年→41.5分
9年→13.0分 19年→28.0分 29年→43.0分
10年→14.5分 20年→29.5分 30年→44.5分……
以上三大項加分材料，遲交或漏交的，超過報名期不予更改。
代課人員加分情況于2013年7月12日在玉州區(qū)人力資源和社會保障局一樓公布欄公布7天，對加分有異議的請于2013年7月18日前向玉州區(qū)教育局人事股書面提出，由教育局、人社局組織人員共同核實。逾期不提出的，不再給予辦理。
五、體檢及考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格或自動放棄的，按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。其中，面向代課人員招聘教師的崗位參照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由玉州區(qū)人社局組織安排到其他具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)復檢一次，以復檢結(jié)果為準。
（二）考察。主要考察報考者的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法情況以及報考資格復查結(jié)果等情況。
六、公示
按考試和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)和玉州區(qū)人力資源和社會保障局一樓公示，公示時間為7天。
七、教師選崗
對經(jīng)考試、考核、體檢合格和公示無異議的報考教師崗位的考生，按總成績從高分到低分的順序依次自主選擇具體崗位，崗位一經(jīng)選定，不得更改。選崗時間及地點另行通知。
八、審批、聘用及有關(guān)待遇
對經(jīng)考試、體檢合格和公示無異議的人員，由用人單位填寫《審批表》報玉州區(qū)人力資源和社會保障局，并辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年（其中，教師崗位為6個月），試用期滿，經(jīng)考核合格由玉州區(qū)人力資源和社會保障局審批后，辦理正式聘用手續(xù)，與用人單位簽訂3年服務合同（含試用期，其中，原身份為代課人員的簽訂5年服務合同）。經(jīng)考核不合格者，視情況延長試用期(延長試用期最長不超過6個月)或取消聘用資格。
九、監(jiān)督
此次招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0775-2825412（玉州區(qū)人社局綜合股二室）
監(jiān)督電話：0775-2086898（玉州區(qū)人社局紀檢組室）
附件：2013年玉州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar
玉林市玉州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導小組
2013年6月17日
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