1.筆試考試科目。筆試考兩科：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科滿分為100分�！豆不A知識》主要考查應試者掌握綜合基礎知識水平，主要包括馬克思主義理論、時事政治、公共管理知識、法律知識、公文知識、計算機基礎知識、英語、社會主義市場經(jīng)濟常識、中外歷史文化知識、職業(yè)道德與社會公德等；《職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事職業(yè)工作所應具有的一般能力，主要包括數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等。每科考試時間為120分鐘。
筆試時間：2013年7月27日（星期六）
上午9:00—11:00《公共基礎知識》，
下午14:00—16:00《職業(yè)能力測驗》。
筆試地點及有關事項詳見《準考證》。
事業(yè)單位公開招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上出現(xiàn)的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
2.開考比例。交費結(jié)束后招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予以開考。達不到開考比例的，由招聘單位在交費期限結(jié)束后的2個工作日內(nèi)通知報考人員。在符合崗位報考條件的前提下，報考者（在7月9日17：00前）提出申請并經(jīng)資格審核單位（部門）同意，可調(diào)劑到資格條件相同或相近的其他崗位，經(jīng)調(diào)劑后，仍達不到1：3開考比例的，須經(jīng)市人社部門核準方可開考。
3.筆試合格分數(shù)線。根據(jù)參加考試人員的筆試成績的總體水平劃定并公布全區(qū)筆試成績合格分數(shù)線（含筆試總分與《職業(yè)能力測驗》單科合格分數(shù)線）。
4.筆試成績公布。筆試成績（不含代課人員）于2013年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。
面向代課人員招聘中小學教師的考試成績由福綿管理區(qū)人力資源和社會保障局公布。
（二）面試
1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績（筆試總成績=《公共基礎知識》成績+《職業(yè)能力測驗》成績+加分）從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選（屬2000年前經(jīng)組織選派到村級任職的大學生“村官”報考定設的新農(nóng)合辦工作人員的和代課人員報考小學教師的免面試）。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時,按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
進入面試的報考者須按本公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準考證及全部報名應聘材料（證書）原件和復印件，經(jīng)福綿管理區(qū)人力資源和社會保障局審核無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照進入筆試合格分數(shù)線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由福綿管理區(qū)人社局在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。同時通過電話或短信方式通知進入面試人員。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
3.面試時間地點。面試大約安排在9月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜見由人社部門在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告。
4.面試的組織管理。面試采取結(jié)構化面試方式進行，面試滿分70分。結(jié)構化面試工作由福綿管理區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。
面試考生嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場,按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試（實際能力操作測試）成績要達到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
(三)加分
1．從1999年起，經(jīng)玉林市的組織人事部門按桂人發(fā)[1999]83號、桂辦發(fā)[2008]35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級組織擔任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計至2013年7月30日）并經(jīng)考核合格的加5分。
2.“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務滿兩年（任期計至2013年7月30日）憑選派機關證書加5分。
3．少數(shù)民族考生加3分。
4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官的隨軍家屬符合報考崗位要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
5.面向代課人員定向招聘小學教師的照顧加分辦法：
（1）教齡分。截至2013年5月31日止，教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分。具體加分系數(shù)為：5年（含5年）以下的每年加0.3分；6年至10年的每年加0.6分；11年至15年的每年加0.9分；16年至20年的每年加1.2分；21年至25年的每年加1.5分；26年以上每年加2分（教齡計算截至2013年5月31日止）。
（2）學歷分。比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分
（3）獎勵分。對在從事教育工作期間所獲得的縣（處）級以上部門授予的各種榮譽稱號的獎勵的予以加分，縣（處）級加3分，市（地）級加4分，�。ú浚┘壖�5分，國家級加6分，獎勵分累計不能超過10分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。
（4）職稱分。獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。
（5）職務分。對按干部管理權限任命的學校中層以上任職滿一年的領導予以加分（按現(xiàn)任職務加分，過去擔任領導，現(xiàn)不擔任領導的不加分）。其中學校中層領導（含教學點、分校負責人）加1分，校級領導加3分。加分依據(jù)任命文件為準。
（6）獨生子女加分。執(zhí)行國家計劃生育政策，領取《獨生子女父母光榮證》的加2分，由戶口所在地計劃生育管理部門出具的證明為準。父母雙方均可同時享受加分。
(四)成績同分處理辦法
1、筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。
2、面向代課人員招聘小學教師的成績相同的按如下辦法處理：按加分從高到低順序確定，加分多者優(yōu)先確定為人選；如加分也相同，則依次以學歷、職務、職稱、教齡、獎勵的分數(shù)高低順序確定為人選。
五、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含加分)+面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。由福綿管理區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。
考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由人社部門組織安排到其他具有相應資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療機構復檢一次，以復檢結(jié)果為準。
（二）考察�？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結(jié)果等情況。
六、公示
人力資源和社會保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定公示人員名單，按有關規(guī)定進行公示。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按管理權限報相關部門審批。
七、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件通知及人員名冊到編制部門辦理入編手續(xù)，享受福綿管理區(qū)事業(yè)單位同類人員的工資福利等待遇。
八、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2210510（福綿管理區(qū)人社局）。
九、本招聘公告由福綿管理區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0775—2210510
附件：2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar
福綿管理區(qū)人力資源和社會保障局
2013年6月17日
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