遵義市2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

為進一步加強我市農村教師隊伍建設，充實農村學校師資力量，按照《教育部 財政部 人事部 中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《教育部辦公廳 財政部辦公廳關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳函〔2013〕4號）精神，并結合我市實際，制定本方案。

一、目標和任務

1.通過實施國家、縣“特崗計劃”，解決我市農村教師數量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍整體素質。

2.2013年，全市安排“特崗計劃”指標1190名，其中國家“特崗計劃”952名（含“碩師計劃”研究生3名，下同）；縣“特崗計劃”238名。

二、原則和要求

3.各縣必須在核定的中小學教職工編制總額內招聘教師。招聘教師要結合當地實際需求，按照學科結構，合理搭配。

4.教師招聘堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）的原則。

5.招聘的教師安排在縣以下（不含縣城所在地）農村中小學（含村小、教學點），可根據需要提高村小、教學點特崗教師招聘比例。“碩師計劃”研究生安排在農村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中。

6.“特崗計劃”招聘的教師聘期為3年，聘期內納入當地教師隊伍管理。

三、指標安排

7.國家、縣“特崗計劃”實施范圍縣如下：

國家“特崗計劃”指標952名、縣“特崗計劃”指標238名，安排在正安縣、習水縣、務川自治縣、道真自治縣、桐梓縣、遵義縣、鳳岡縣、湄潭縣、赤水市、余慶縣共10個縣（市）。

正安縣國家“特崗計劃”指標80名（含碩師計劃1名），縣“特崗計劃”指標20名。

習水縣國家“特崗計劃”指標160名，縣“特崗計劃”指標40名。

務川自治縣國家“特崗計劃”指標120名，縣“特崗計劃”指標30名。

道真自治縣國家“特崗計劃”指標120名，縣“特崗計劃”指標30名。

桐梓縣國家“特崗計劃”指標144名，縣“特崗計劃”指標36名。

遵義縣國家“特崗計劃”指標80名（含碩師計劃2名），縣“特崗計劃”指標20名。

鳳岡縣國家“特崗計劃”指標48名，縣“特崗計劃”指標12名。

湄潭縣國家“特崗計劃”指標120名，縣“特崗計劃”指標30名。

赤水市國家“特崗計劃”指標40名，縣“特崗計劃”指標10名。

余慶縣國家“特崗計劃”指標40名，縣“特崗計劃”指標10名。

具體指標分配詳見附表。

四、資金安排

8.國家“特崗計劃”所需資金由中央和縣級財政共同承擔，以中央財政為主；縣“特崗計劃”所需資金由縣級財政承擔。

國家“特崗計劃”由中央財政下達專項資金，按國家“特崗計劃”人均年工資性支出補助標準，與縣級財政據實結算。“特崗計劃”專項資金首先用于特設崗位教師的工資性支出后，可用于解決其按規(guī)定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇（不包括商業(yè)保險）應繳納的相關費用和必要的交通補助、體檢費。特設崗位教師在聘任期間，執(zhí)行我省統一的工資制度和標準，其工資發(fā)放標準以及其他津貼補貼比照本縣同等條件公辦教師標準確定，享受本縣公辦教師同等待遇。凡特設崗位教師工資性年收入高于國家“特崗計劃”人均年工資性支出補助標準的，高出部分由縣級財政承擔。如有結余，結余部分暫存縣財政。

9.各級財政安排專項資金，用于本次特設崗位教師招聘、崗前集中培訓等。

實施“特崗計劃”縣的縣級有關部門，要為特設崗位教師提供周轉宿舍及其他必要生活條件。

五、教師招聘

10.教師招聘按下列程序統一實施：（1）公布需求。（2）自愿報名。（3）資格審查。（4）考試考核。（5）集中培訓。（6）簽訂合同。（7）上崗任教。

11.招聘對象和條件

國家“特崗計劃”招聘對象和條件

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招部分應屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生。

（2）取得相應學科類別教師資格（即報考小學崗位須取得小學及以上與報考學科一致的教師資格；報考初中崗位須取得初中及以上與報考學科一致的教師資格。下同）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

以上第（1）、（2）類報考人員所學專業(yè)與報考學科必須一致或相近（相近專業(yè)的考生其在校學習的課程至少有一半以上與報考學科相關），年齡均要求在30歲以下（1983年5月1日后出生）。報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

（3）對已取得2013年“碩師計劃”研究生免推資格的40名貴州大學、貴州師范大學應屆本科畢業(yè)生，由省教育廳統籌考慮，根據研究生入學面試成績、本人自愿及生源地等因素，推薦到今年“特崗計劃”部分實施縣，“碩師計劃”指標含在實施縣的國家“特崗計劃”初中崗位指標中。

（4）國家級“特崗計劃”面向全國招聘。

縣“特崗計劃”招聘對象和條件

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應往屆本科和師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生為主，可招少量取得相應學科類別教師資格的全日制普通高校應往屆非師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生，年齡均要求在30歲以下（1983年5月1日后出生）。招聘范圍面向全國，不受戶籍或生源地限制。

（2）取得相應學科類別教師資格、年齡在30歲以下（1983年5月1日后出生）的全日制普通中等師范學校應往屆師范類專業(yè)畢業(yè)生（只能報考小學崗位）及取得成人高等學校學歷的本科畢業(yè)生（所學專業(yè)與報考學科須一致）。招聘范圍為遵義市戶籍或生源地。

以上第（1）類報考人員所學專業(yè)與報考學科必須一致或相近（相近專業(yè)的考生其在校學習的課程至少有一半以上與報考學科相關）。

（3）報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

在編教師（含2010、2011、2012年的特設崗位教師）不能報考。

六、保障政策

12.特設崗位教師三年連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)在當地留任的，由各縣負責落實教師工作崗位，將其工資發(fā)放納入縣級財政統發(fā)范圍，保證其享受當地教師同等待遇。工齡和教齡自2013年9月1日起計算。對重新擇業(yè)的，各縣要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。

13.“碩師計劃”研究生三年服務期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務期的管理按《省教育廳 省財政廳 省人力資源和社會保障廳 省編委辦關于印發(fā)〈貴州省農村義務教育階段學校特設崗位教師管理辦法（試行）〉的通知》（黔教師發(fā)〔2009〕342號）執(zhí)行。服務期滿、三年年度考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當地（本縣）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續(xù)，納入當地中小學教師編制管理，并根據有關政策按公辦教師帶薪脫產一年到貴州師范大學攻讀教育碩士學位，畢業(yè)后回原接收縣工作；服務期滿、三年年度考核合格，本人不愿意繼續(xù)留在當地（本縣）任教的（即不辦理“特崗計劃”接轉手續(xù)），在貴州師范大學攻讀教育碩士學位期間，不能享受公辦教師帶薪學習的有關待遇，畢業(yè)后“特崗計劃”實施縣可不安排工作，由本人自主擇業(yè)。

七、教師管理

14.特設崗位教師實行合同管理，由縣級人社、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權利和義務。

15.三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

16.對成績突出、表現優(yōu)秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

17.特設崗位教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣教育局。

本方案由遵義市教育局、遵義市財政局、遵義市人力資源和社會保障局、遵義市機構編制委員會辦公室負責解釋。

    附表：遵義市2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師指標分配表

附表：         遵義市2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師指標分配表

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