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河北省保定市博野縣人力資源和社會保障局2013年小學和幼兒教師招聘的公告

時間:2013-9-27 15:37:59 點擊:

博野縣人力資源和社會保障局關于招聘小學和幼兒教師的公告

為加強師資隊伍建設,優(yōu)化教育資源配置,提高教育教學質(zhì)量,解決基層教師緊缺的問題。根據(jù)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》,擬招聘基層教師50名。

一、招聘崗位及名額

農(nóng)村小學英語教師28名,幼兒教師22名。

二、招聘條件

招聘條件詳見《博野縣2013年公開招聘小學及幼兒教師崗位信息表》,并同時符合下列基本條件:

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、專科及以上畢業(yè)生且具有與招聘職位要求相適應的職業(yè)資格、專業(yè)技能條件;年齡不超過35周歲(1978年9月1日以后出生),應屆畢業(yè)生年齡不限;

4、適應職位要求的身體條件;

5、具備職位所需要的其他條件。

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應聘。

三、招聘程序

(一)報名與資格審查

1、報名地點:博野縣人力資源和社會保障局。聯(lián)系電話:8327271。

2、報名時間:2013年10月9日至10月18日。

3、報名方式:采取應聘者本人現(xiàn)場報名的方法。應聘者須提供本人畢業(yè)證、就業(yè)報到證、身份證等相關證明原件及復印件各一份,近期彩色2寸免冠同版照片三張。并填寫《博野縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》2份,交納報名費100元。應聘者只限報一個職位。

4、資格審查:縣招聘辦公室對報名應聘人員進行資格審查。

某一崗位報名應聘人員與招聘計劃不足3:1時,則核減或取消該招聘崗位。

(二)筆試

1、筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織進行,筆試時間另行通知,敬請通過報名資格審查后留意博野縣政府信息網(wǎng)公告。筆試科目為公共基礎知識和職業(yè)能力測試,兩科合為一張試卷。滿分為100分。

2、主要考試內(nèi)容為教育教學知識、法律知識、公民道德與職業(yè)道德等相關內(nèi)容。職業(yè)能力測試主要是職業(yè)能力基礎知識。

3、筆試結束后約三天左右在博野縣政府信息網(wǎng)公布考試成績,并按參加面試人員與用人計劃3:1的比例從高分到低分確定面試人選,比例內(nèi)末位成績并列時全部進入面試。

(三)面試

1、面試由縣招聘辦具體負責組織。每個面試評審組由七名評委構成,并全部從外地臨時抽調(diào)。面試成績滿分為100分。具體時間、地點另行通知。

2、面試形式:試講。主要考察教學達標情況、重點難點把握、教學方法選擇、口語表達技能、板書技能、教學體態(tài)儀表及時間掌握等方面。主要看應聘教師的儀表儀態(tài)、形象氣質(zhì)、反應能力、把握教材的能力和駕馭課堂的能力。

3、試講內(nèi)容在現(xiàn)有教材中隨機抽選一課,應聘者準備時間為9分鐘,試講時間10分鐘。評委依據(jù)評分標準對應聘者采取體操式打分方法評分,即分別去掉1個最高分和1個最低分,其余5名考官的平均分為考生的面試得分。試講時只許報抽簽順序號,不得報姓名。試講全部完成后現(xiàn)場公布成績。

招聘人數(shù)較多的崗位,采取“蛇形分組法”進行面試。面試人員的面試成績和總成績按組別計算、排序和確定人員。

(四)考試總成績的計算方法:筆試、面試成績各占50%。個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)確定體檢對象

根據(jù)個人總成績,按職位從高分到低分按招聘職位1:1的比例確定進入體檢人員。個人總成績并列的,優(yōu)先進入體檢的順序為:筆試成績較高者、學歷較高者、畢業(yè)時間較早者。遇有體檢不合格或自動棄權的按綜合成績依次遞補。

(六)健康體檢

體檢由縣招聘辦公室組織,指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。應聘人員按體檢項目據(jù)實繳納體檢費。

(七)考核

采取查閱檔案和實地考查的方法,由用人單位組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核,并對擬聘人員資格條件進行復查?己瞬缓细裾,不得遞補。

(八)公示

經(jīng)政審對確定的擬招聘名單進行公示,公示期為7個工作日。

(九)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無問題的,經(jīng)人社部門審批后,通知被招聘人員按規(guī)定程序和時間辦理報到手續(xù)。具體崗位的確定由縣教育局負責落實。

公開招聘人員,按規(guī)定實行試用期制度,新招聘人員試用期為12個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,并簽訂正式合同;不合格的,取消聘用。

四、待遇

招聘人員依照國家政策規(guī)定,列全額事業(yè)編制,享受全額事業(yè)單位相應待遇。

縣人力資源和社會保障局舉報電話:8326176

附:招聘崗位信息表.rar

二〇一三年九月二十五日

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